弹性时间就是最好的知识管理

企业责任不只是说降低失业率而已，对於给金钱和时间，让员工进修也格外重要，倒不一定就是去大学修学分或拿学位，这只是其中一部分，也可以去其他机构学习不同技艺，时间既不浪费，也可以让身心获得疗癒，对公司的工作氛围有帮助，也能提高工作效率，例如说办公室里也可以种些多肉型植物，并学习如何摆放才会好看，就像为什麽去民宿，总要摆几盆花草和庭园造景，主要就是要让忙碌的身心能够放松。再接着如果去学烹饪课，才会理解每日五蔬果的重要，或许也可以自己带便当，就像小说《敦子的午餐》一样，重视营养均衡，每天都有充沛的体力，或许也不必再用咖啡、菸去伤害身体。

欧美国家是很注重员工工作外的学习，外出谈生意，并不是只是谈专业而已，偶尔也会讲一些私下的兴趣，有些老板喜欢收藏骨董字画，如果你也懂一点，就可以相谈甚欢，增加业务成功的机会，也能扩增人脉。笔者的大学同学，他在做缎带的公司上班，他就分享台湾北部和南部谈生意的不同，北部给的时间不多，所以要很快切入主题，就是会令人紧张；到了南部，先跟你闲话家常，剩余的时间再来谈合作，重点是「闲话家常」这段时间，若能投其所好，至少印象就不坏，也能增加谈成的空间，例如说在泡茶时，如果你懂得茶叶怎麽泡，怎麽选茶叶，或者用什麽茶具，这就是你额外的加成能力，所以多进修学习，也是知识管理的一种。

另外一种是户外运动休闲的交际，平时不运动的，最好祈求不要有这种交际，但在台湾，运动休闲也是谈生意的一环，而不是一直埋首於工作中，而且你绝对无法预测对方喜欢的是什麽运动，高尔夫？棒球？桌球？网球？羽球？壁球？健身？等运动，即使是美国总统，在大学时期也都是运动选手，像是小布希还曾经是ＭＬＢ德州游骑兵的老板，如果平时没在培养运动嗜好，临阵磨枪可是会贴酸痛药布、喷肌乐喷到高兴，所以前篇才会提到健康管理，跟运动管理室密切连结，当然隐藏着加分的作用。

最後，其实也可以共组社团，如果公司鼓励的话，而不是吃吃喝喝那种，笔者在社大的一位朋友，本身具有医疗专业，但他在闲暇时参与户外导览志工的培训，平时又有在钻研昆虫和植物，例如说在萤火虫季时，他就知道哪里有秘境，而且都会给参与者生态教学，也就是环保教育，让人懂得和自然界相处，知道要善待环境，同时他也鼓励亲子能一起在周末外出共学，除了工作，家庭也是很重要，若以圆饼突来分，３０％是工作，３０％是进修，最後的４０％一定要留给家人。