2021 — 找工作 (下）

下面这边要来分享我面试有到最後一轮的公司～

SmartNews

这是一间日本的新创公司，目前算是日本的一间 unicorn，打算在美国招募不少人。他面试一开始有一个 OA，First Round 是一个 Coding + System Design ，Second Round 也是 Coding + System Design ，然後最後在跟 Hiring Manager 还有 Director 面 Behavioral。
这间的面试经验蛮好的，全部面试者都是华人，有很多人之前都有大厂的工作经验。Recruiter 也非常的好，一路表现得都很专业。最後没接这间的 offer 是考虑到自己其实在软件上面的经验并没有到很多，想说还是去大厂磨练一下技术。

Amazon

Amazon 是 Recruiter 自己 reach out 之後开始面试。Amazon 也是一开始一个 OA 。OA 如果做的好的话，就能直接跳到 Onsite的阶段，如果做的一般的话，就要再多一轮的电话面试。过了OA 以後，Recruiter 就会跟你谈 Onsite需要注意的事情。

Amazon的面试很注重他们的 Leadership Principals，所以一定要针对每一个不同的 Principal去准备不同的例子来答应。有些比较重要的可能要准备多於一个，毕竟他们不太希望你重复例子。我 Amazon 的 Onsite 总共是五轮，我碰到的是有两轮的 Behavioral，一轮 System Design/Coding/BQ，还有两轮的 Coding/BQ。
我自己感觉碰到的 Coding 题目都不是很难，但是 BQ 是每一轮必问的，System Design 也不是一般网上说的那种，所以就碰到在想就好了。我认为只有BQ 需要好好的准备。

至於碰到的 Recruiter 经验不是太好，一开始的 HR人非常好，但在给 Offer 时会换一个 Recruiter。一开始他的态度非常强硬，有点逼迫要我接 Offer 的感觉，跟他谈个薪水好像要打架一样。到最後就是不愿意开数字给我，就一定要等我给他其他公司的数字。导致到最後有其他的 Offer 後，我就有点不想理他。

Pure Storage

Pure Storage 的面试是从朋友 refer 後开始联系的。我的情况一开始也要先做一篇 OA，之後再分两轮的面试。他们家比较特别是会考 concurrency 的题目，所以要对 lock/mutex 有点概念。不过他们家考题一直以来都一样，所以可以事先在网上看好题目，再来准备。我个人的情况是 Techinical都有过，但是却又是在 Hiring manager 那关被说 background 比较不符合，导致一开始没面到 Software Engineer的职位，而是拿到 Platform Software Engineer。

Recruiter 很 Nice不过一开始也是一直在等其他间的数字，Amazon 跟 Pure Storage 就在那边互等了好几周。我到了後面 Pure 说不想等了要准备开个数字，隔天他们却说同时也在面其他 Candidate，就决定把 Offer 开给他因为对方愿意 Move Forward了。虽然後面 Recruiter 有想帮我找组，但後来我因为接了其他 Offer 就没有请他们开数字了。

Google

Google 的 Process一般比较长。建议想面试的可以早一点开始投他们家。我大概是五月底请朋友帮我丢，直到最後拿到 Offer都八月中了。Google 都是general hire，所以我总共面了两轮店面，在一轮 Onsite（四轮的 Coding + 一轮Behavioral)。有些朋友好像都可以直接跳过店面直接 Onsite，不过这个好像就看你 Recruiter 安排，跟你之前有没有面过他们家。

我 Google 是直接面 L3/L4 的职位，所以并不会有 System design。但 Google 的考题很广，面经都没碰到看过的。面试完後大概过了一周就有通知我过 Hiring Committee，准备 Team Match。但因为有这个 Process 到实际收到 Offer Letter 又过了好几周。

Facebook

Facebook 我也是面 E4 的 Level. 我有一轮的电面再来就是排 Onsite （一轮 System Design，两轮 Coding，一轮 Behavioral)。Facebook 的 Recruiter 当时直接跟我说不会有 Dynamic Programming，但是每轮的 Coding 要写出两题。大部分他们出的题都会是 Leetcode 原题，所以必须把高频题刷熟。他们会给你一个 Link 可以去观摩一下他们的 Mock Interview，有时间的话可以去听一下。
我自己面完第二轮的 Coding 时就大概知道没面好，正好出到两题自己没怎麽写过的题目，要在 40 分钟内想出最优解，实在有点难。

Waymo

Waymo 我的面试情况是一开始有写一个 OA，然後再跟一个 Hiring Manager 聊聊，最後在一个 Onsite。Waymo 的 OA 是透过一个 Byteboard 的面试，有点不好准备，网路上也没麽资料。不过我个人觉得是蛮有趣的，比较像是给你一个实际会碰到的问题去解，Coding 的部分也是给一整个 Project 的 Code 然後去读再改。
Onsite 的部分就很像 Google，就是四轮的 Coding 。当下觉得面的还不错，不过最後听 Recruiter 告诉我说有两轮觉得不错，一轮觉得 Background 还是有点不适合，一轮 Coding没面好，就还是决定不给 Offer。

Snap

Snap 的面试结构也是先一轮的电面，然後 Onsite 在四轮的 Coding＋一轮的Behavioral。我面的 Snap 的组是一定要写 C++的，所以在某一轮的 Coding 他们会问一些比较 C++底层的问题。 最後运气蛮好的有拿到 Offer。

总结

我认为如果是有点像是在转职，基本做的事有点不一样的话，大公司是比较容易拿到面试的，也比较愿意给机会让你往下去面。 虽然到最後还是有机会因为 Background 原因被刷掉，但至少都有机会到 Final Round。

我自己面下来的感觉是题目其实都不会出到太难，但你必须要解释的很清楚。是怎麽想到的，为什麽这样写。目前我找工作告一段落拉有问题可以再问我～