【履历要点 i 】来自大公司资深 Recruiter 的建议

今天差点忘记打文章，好想睡..
这篇将统整上次我半夜撑着听完 Mayuko 和 levels.fyi 资深 HR 们线上工作坊的内容，
这些 HR 都待过 FAANG，
可以参考参考。

通则

首先，大家的履历通常会有系统（ATS）收集起来，让人资在上面浏览。
通常系统很旧，不要用一些奇怪的格式，档案也不要太大以免载很久。

• 看得舒服（字体、字型...）
• 最好 1 页，最多 2 页
• highlight 成就、条列式
• 针对该公司 Job description 做调整
• 存成 PDF

设计方面

工程师履历不需要花俏，这边都 Common Sense，稍微参考即可。

• 选 1 种清晰好读的字体
• 字体、粗细、大小、间距等等要一致
  标题：12px~15px
  内文：9px~12px
• 最多 2、3 种颜色

履历要有的关键段落

就算没什麽经验，至少也要有 3 个，5 个都有很好。

1. 联络资讯
2. 技能 (soft and technical)
3. 专案、工作经验
4. 学历
5. 奖项、证照、志工...

1. 联络资讯

• 名字
• 职称
• 现居地点（可以写 open to relocation）
• email
• LinkedIn

2. 技能

• hard-worker, fast-learner 这种词汇不必要
• 只放跟应徵职缺有关的技能
  列下所有自己跟此职缺有关的所有技能，再从 Job description 上找出与自己相关的 keywords 去做调整。
• Technical skills 优先，然後 soft skills
• 3-5 点就好，不然太多

3. 工作经验

• reverse chronilogical order（最近的放最前面）
• 动词时态一致
  过去的工作、成就就用过去式，因为那不是你现在的职责。
  另外提醒，用第一人称，台湾人很喜欢在履历使用第三人称。
• 工作经验要有
  • 公司名、地点
  • 时间日期
  • 职称（用大家看得懂的 Industry title）
  • 列点 show off 你的成就，用 STAR 技巧来描述。（STAR 我不介绍了，请辜狗）
• 尽量能「量化」成就。数字、里程碑、各种回馈

其他

• 帮帮 HR，放个 LinkedIn 连结
  他们提到履历系统可能很旧了，使用上不方便ＸＤ若要请 hiring manager 确定要不要这个人时，传 LinkedIn 是最快捷的做法。
• 年份要确实写上「开始」与「结束」，给一段日期他可能会猜测还没结束
• 只要有工作经历，Education 放最後
• 用有力度的动词
  responsible for xxx, work for xxx 都有点无聊

总结

首先要先养成收集整理自己各种经历的好习惯，可以放在一个 worksheet 里。
材料准备好了，再去看公司的喜好（JD），以制作符合他们喜好的履历。
接着边写履历边参考上面列的要注意的点。
最後再请前辈们帮忙检阅，会收到很多不同的回馈，再从那些回馈判断是否要做调整。

今天好累ＱＱ 先掰了
明天接续履历讲一些不该写的东西、其他补充，履历篇就结束。