终於来到最後一天最後一篇啦!!!!
真的好感动QQ 成功完赛了
第三次挑战铁人赛成功~
每一年都是难熬，但今年真的比起前两次来得不容易许多，
前两次都还算是自己熟悉的领域，也都大概事先有些想法。
这次除了工作生活一堆事情繁忙以外，
主题范围横跨资安中多项领域，也没有甚麽事前准备。
也许对许多大神来说，都是一些很基础的题目，
或者对某些特定领域的人来说，都是些基础简单的东西，
像是做恶意程序分析的工程师～可能看到我的恶意程序分析篇，
也许觉得内容不仅仅简单，可能也不符合实际情况之类(毕竟我也不清楚XD
很多领域的确都还是我不熟悉的，所以光是准备这样的内容就很吃力，
而这次主题涵盖了许多不同领域问题，真的是很累，
但过程中有不少的收获，虽然很累，却有觉得有趣也值得 :D
今天最後一篇...
来个特别的，关於面试时「你该问甚麽？」
关於这个问题啊，一定是没有正确答案的，
但有件非常非常非常重要的事情！！！
就是要问「你想问的！」问题
千万不要被网路上甚麽奇怪的资本主义压榨捞工的奇怪文章影响，
甚麽面试不要问薪水之类的？！（工作不就是要领薪水吗
然後一堆问题不敢问，回到家里面之後上网到PTT到论坛发问，
网友不会通灵啦～而且别人跟你不同公司、不同单位、不同职缺、不同时机、也不是你，
很多的问题你在网路上是不会得到的答案的，
但是有很多的问题，是你去面试的时候可以问的，也许可以获得解答的。
以下是一些我去公司面试时经常会问的问题，
还有问的部分原因，我面试通常问题都满多的XD
了解一下部门人数，有时候可以知道自己未来的定位，或者是忙碌的程度，可以讨论交流的人数，对於资安单位的重视程度等等。年龄年资都很短，是不是流动率很高？还是新单位新公司？当然人数、年资这些多少可以作为参考，但也只是猜测就是了。也是有很好的公司单位，突然间资深的都离开，然後刚好都是新人。
工作内容一定要知道的阿XD
大部分这个主管都会抢先说明啦，不过如果有遇到没特别说的，或者是说的不清楚的，我都还是会继续问清楚。
在资安圈的大家，一定都会知道资安有许多认证。通常我都会问问公司会不会支持员工去上课或是考认证，如果考认证会不会有补助。这个比较偏向於我个人喜好，我自己是希望找到可以支持我去上课与考认证的，想找到频率合适的主管与单位。
实际上每个人对於证照想法与需求本来就不同，如果公司不支持你，但公司待遇文化也都很好，反正公司很好你也不会跳，公司也不需要认证，你也不想要考认证，或者不需要认证来证明自己，这当然也是一种不错的结果。
关系到未来的生活品质，所以大概还是要问一下。
这个也是频率问题啦~ 我自已非常喜欢参与这种活动。打从我还在车辆传统产业时，就会参与各种ANSYS用户大会、热流论坛、车辆论坛、3D列印展等等活动，可以让我扩展见识，回去也都会很乐意跟同事分享。那时候因为是研究员，基本上不会有甚麽业务与活动相冲的事情，只要有活动我就会去参加，主管也都支持。(好怀念QQ
不过如果刚刚说的，就是看频率，有的主管就是觉得这跟工作无关，也有的人本身就不想去这些活动，觉得外出麻烦阿浪费时间的都有。
我个人是非常乐意指导、接受指导、分享与讨论，所以希望可以遇到志同道合人。
这个问题通常．．．主管会有点不知所措，不知道该怎麽回答XD
不过因为... 的确真的有些单位满特别，甚至会有主管婉转表达，单位的人都比较独立。
就大概知道看看，做为参考。虽然通常会得到官方制式的回答。
主要就是知道一下公司未来方向，与自己预期的方向是否相同。举个例子好了，你想进入车辆产业，想进入好的公司，研发「好的车子」。法拉利F360跟TOYOTA丰田的神A，两台都是非常好的车～只是看你要从甚麽角度去看而已，但也许你的心中会有一个想法，告诉你你想做的是甚麽样的车。
然後我大概可能还会问预期要成长到多少人（资安单位）。
就大概听一下，可以参考。如果主管或人资画大饼，这样至少，等到你调薪或领分红的时候才知道原来是画大饼XD
这个几乎是我必问，也是我个人的原则，个人的坚持之一。
首先加班的频率与平均加班时数，这点只是我个人好奇而已。我通常都很可以配合加班，只要是适当的理由，我都可以加班也不会抱怨。实际上我在过去的工作中，也都有不少个月份是加班加算满的。
BUT，加班就是应该要有加班费（或是补休）啊！这个是基本人权吧，这真的是我的原则，如果公司是不给加班费的，我通常不会考虑，或者进去也不会加班。
这边想劝导大家，也算是拜托大家，不要奴性太重，而且你一个人奴，可是会影响整个业界文化的！
不过虽然是原则之一，却不是没有好妥协啦，通常有几点是可以接受的。第一个就是薪资足够高，稳定工作几年就可以在台北市买透天的话，那加班不给加班费就算了。再来就是，公司与员工之间是互相的有弹性的，例如你平常晚进公司，或是偶尔提早下班，下午出去买个饮料也行，这种偶尔事情忙加班其实不拿加班费，也算是彼此相互的体谅。但有的公司真的是压榨劳工，上班打卡制、下班责任制，薪资待遇差，没有加班费与补休，你准时下班还会酸你这麽早走或是没责任感的烂公司，请早早离开～这种公司，你只要多待一天，就是助纣为虐。
这边谈的是科技产业、资讯产业的工程师啦～其他产业与职缺我就不知道了。
还有就是除非公司真的是在草创发展、情况特殊共体时艰的（？
到底公司是压榨你，还是其他原因，相信其实应该自己也都能够分辨得出来。
最後，恭喜自己完赛惹XD
这个系列主题其实就是与面试与找工作相关
顺便推荐一下，想找工作的人的tips
可以用cakeresume，参考看看别人履历，也做一份自己的履历
还有就是LinkedIn注册起来吧，偶尔都会接到一些猎人头讯息
104/1111之类的人力银行，个人资讯要「每天」更新
听说人资跟主管在看的时候，那个名单会跟更新日期有关（？
这我不是很确定，但我都会天天偷把英文自传内容改掉、然後改回去、每天Repeat
大概4这样
明年见~
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