前言

这个环节的准备很特别，大部分时间都想着与考官的应答，这也是问题最开放、最及时所以也最难准备的环节。

各种环节

小专案

通常是跟该公司业务相关的功能，面试的时候需要对面试人员简报，所以必须要注意各种技术细节，也要自己先练习解释几次，另外，不是功能出来就好，UI、测试、架构弹性都要尽量处理好。

电话面试

比较像是人资打电话来合八字，比方说国籍身份、工作地点等，也可能会问到双方的期待是否符合，当然我们也必须清楚对方公司的底细，对方职缺上就写的、查得到的，都应该先做好功课。

针对履历

履历上写的任何东西都有可能被问到，尤其是那些不熟的技术一定会被问，所以如果是重要的就弄熟，不重要就拿掉，避免其他熟悉但没问到的技能也被怀疑灌水。

另外，履历是要用逻辑看的，比方说某些技能太偏，或是学历、经历的转变、时间点等等，都是可能被问的，必须要能给出合理的解释。

白板题

这在上一篇有说过，在刷题阶段，我们应该要偶尔用手写，并且不管在上机或是手写的情况下，都把思路说出来，这也是沟通的一部分，有的时候对方出的题目太开放，若是没有说出来而苦恼於太多复杂的情境，而对方却不知道。

闲聊

不用怕会脱离面试流程或显得不专业而不敢闲聊，这就是面试的一部分，甚至是最重要的部分，现在市场上有很多培训机构，大家的技术都差不多，在这样的情况下，面试官当然会想要选择好相处的人，他们不会希望未来跟一个无聊、难沟通的人一起工作、吃午餐。

behavior question

就是面试中，最让人头痛的各种句型：

• 为什麽想/会/...
• 请举例...
• 你希望...
• ...怎麽办
• 你是否...
• 如果我和你妈...

这些问题的准备方式是，先搜寻 behavior question 从一大堆问题中做延伸，另外，对方也会看情况问，比方说，自己前面说了什麽可能会让对方有疑问/好奇的，等一下就有可能被问到，但不论如何，都必须诚实。

你还有什麽问题吗

建议准备多一点问题，因为前面的过程中可能对方就已经解释过了，而且这些早就准备好的问题也不一定适合这家公司，所以应该要见机行事。

另外，我们准备问题的时候是抽象的，例如公司发展方向，但实际在问问题的时候，要将问题改成实际的，可能是，近期新技术的诞生或竞品的策略下，公司将如何应对等等，否则看起来像是都问每一家一样的问题，也不是真正思考过。

而我们提问的问题，可以偷渡一点自己想要展现给对方、或是对方想要的个人特质，当然，也不能太夸张。

自己

自我介绍、职涯、优缺点等围绕在个人的问题：这些是塑造形象、个人特质的依据，要注意的是诚恳、诚实，其他环节会验证这些描述。

英文

如果是外商公司，请准备英文版。

整理、延伸问题

我们了解有哪些环节後，应该要模拟各种问题，这边建议画心智图，将问题做延伸。

有个心法，可以先找到核心价值观、自己的世界观，然後将不同的问题导向这些核心，这样就能举一反三，也能收敛问题。

经常面试

即使我们已经找到工作了，也应该偶尔去面试，这有很多好处：

• 了解产业动态。
• 了解自己的现况。
• 维持技术水平。
• 掌握面试型态的转变。
• 训练表达能力。
• 交朋友。

结语

有些公司在意即战力，所以会着重在技术层面、有的则是问许多 behavior question 为了更清楚我们的为人处世、沟通技巧。

我想，聪明的面试应该是观察对方需要，给出更靠近需求的事实，比方说 behavior question 的答案可能不只一种，就像写给每一家公司的履历都稍有不同。