非本科、半路转职的「软件科技职涯发展笔记」

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写了三十天的技术文章，最後一篇想谈谈「职涯发展」，毕竟这才是非本科转职者的目标。高绩效人士的七种习惯中所提到的「以终为始」，讲的也是这点。

首先得感谢这次铁人赛的团队 Outcome First——一群来自 AC 的好战友（虽然有些人我们可能才刚认识）及队长 TD 的揪团。

另外要感谢三位我身边的科技软件强者，这篇的所有重点，都是由跟他们谈话的精华中萃取的。分别是年纪轻轻就跨数据、商业、产品、用户经历的 KM；在学期间就创业并且事业能自动运转，却仍旧在不同企业中不断精进的 Ahkin；半路转职软件工程师，在外商、本地大企业及海外历练，最後自行创业 网站架设 公司且专注於创业服务的 EVAn。

更重要的是，感谢我妻子瑛瑛的陪伴和支持，在一些绞尽脑汁仍旧写不出任何文字的晚上，他愿意牺牲一些我们交流的时光，并鼓励我完成任务。

最终也是唯一最感谢的是，耶稣基督把使命放在我心里，将标竿摆在我前头，所以我能无所畏惧并勇於前进。

笔记目的

解决哪些问题：

• 科技软件工作者需重视哪些面向的累积？

谁适合阅读：

• 任何想朝科技软件产业发展的工作者

软件科技职涯发展铁三角

在几次的谈话中，我发现这些职场强者共同提及的，不外乎这三个维度：

• 产业领域
• 硬技能
• 软实力

以下分别来谈：

产业领域

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在成为软件开发者或任何相关的技术、产品、数据职务，第一个要挑选的就是产业。

新创公司、中小企业或跨国集团？传产还是软件科技业？数位转型、电商、SaaS、金融、医疗健康，还是哪个你已熟悉或有兴趣的领域？

为什麽选择产业很重要？要怎麽选择？以下从四个面向来谈：

产业知识

不同规模的企业、相异的产业领域，都有各自的商业模式、目标客群、需求痛点、独特价值主张等。

非本科半路转职的优势，就是有过去的职场历练及产业领域知识。这些 Know-how 都是帮助我们快速学习、并且带来产出的强大根基。

从过去待过的产业或客户群来思考是挺好的开始。

职能定位

同样是软件工程师，在传产或在新创，就有不同的基本需求及条件。同样是科技软件产业，为客户开发 Web 及 App 的企业或软件即服务的 SaaS 公司，就有不同的工作步调及服务方式。

这也会呈现出不同的工作型态，更影响了 Life Style。无论是过去的累积或未来展望，怎样型态定位的职务是自己想要的，必须好好思考。

天赋长才与企业需求

我在「你的工作不是你的工作吗？」Stop！重新规划、一起创造生涯转机吧? 一文中，曾分享过「如何找到天赋长才」。

天赋是埋藏在基因中让你特别擅长某些事的因素。长才就是你的强项，是因着天赋和热情而被深厚累积的能力，有时甚至你无法解释。当你执行这些特别擅长的事情，会有源自内心的强烈动力、并且拥有高学习效能。

发挥天赋长才，不只会发自内心满足，若刚好与产业公司所需的一致，更能真正对团队、客户创造贡献与价值。

内心价值与企业文化

同样在前面提及的文章中，我曾提到如何聚焦热情及核心价值。

热情能帮助你在为数众多的兴趣之中，辨识并选择少数的领域认真投入、带来影响和贡献，它让你有动机、推动你前进。核心价值代表你的优先顺位，能让你为之无偿付出，甚至奉献生命。

当自己的内心价值与公司的文化产生共鸣时，才能真正达成双赢。那也代表自己与公司流着相同的血，有共同的 DNA。

硬技能

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硬技能是敲门砖，更是产生贡献、创造价值的地基。身为一位软件技术工作者，不断更新及提升的硬技能，是必备条件。科技秒新分异，唯有不断学习的终身成长者，能持续优化产出。

这里分五个部分来谈，若能整合复数技能，并且个有一定水准（不需顶尖），将会成为前几 % 的强者：

用户

你的客户是谁？顾客的真正的需求及痛点是什麽？使用者体验的真实反馈如何？用户为何有如此的使用习惯？

我们是能顾全大局的「产品工匠」，而企业之所以能永续经营，全源自「创造客户」。若能搞清楚自己的顾客，像对待亲爱的家人般看顾他们（当然还是有次序的，别成为不回家的工作狂），对职涯发展肯定大加分。

商业

企业能永续经营，另一大重点是有健康的体质、良好的经营治理。若有业务、营运、行销、财会相关经验，对於理解企业的商业模式及如何经营都会有所帮助。

就算没有相关经验，只要开始把角度从受雇者，转换为经营者，就会开始对「商业」有感。

产品

打造真正能满足需求、解决问题、客户爱用的产品，绝非只是写扣而已。需要对用户、对人性、对美感、对设计、甚至行为经济学，有所涉略，才能把产品看得透彻。

技术

这是打造高效能产品的基石，技术科技都是指数型进化，身为软件科技工作者，不只是不断学习，而是「终身成长」才是必备技术。

而求职策略面，则是要「拿出研究暧昧对象的精神来研究你的梦幻职缺」。

数据

资讯爆炸的现代，唯有能读懂数据才是真正的资讯爆炸。前面提及的「用户」、「商业」、「产品」都需要藉由大量的追踪、产生各种数据，并透过精准的数据判读，以洞察问题，做出关键决策。

软实力

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软实力是垫脚石，将帮助我们在职涯发展中不断跃迁。工作对我来说就是两件事：「产生贡献」、「创造价值」，这背後的受词都是「人」。在职场我们绝非一人工作，就算独立工作者都要与顾客互动。同事、上下级或客户，是我们在一天花将近 1/3 时间相处的对象，如何与他们互动的软实力，被这几位强者朋友列为最高重点。

沟通

听懂他人说什麽、明确覆述、确认彼此的理解、精准传达想法、创造双赢、达成一致共识，这些都需要大量「倾听」及反覆「刻意练习」。

协作

身为软件科技工作者，能善用科技、虚实整合，以在线上线下与团队协作，甚至用以自我管理，这些都是大幅提高工作效能的重要技术。

排难

前面提到企业永续经营的关键是「创造客户」，而创造客户的唯一方式就是为他们「解决问题」。能够提出「对的问题」、搜寻「对的资料」、执行「对的方案」，也是 关键能力。

态度

态度决定高度，好的工作态度源自「拥有者心态」，把这个事业当自己的。并建立平衡的生活型态（信仰、家庭、事业、生活等），才能永续经营「自己这间企业」。

P.s. 我知道并非所有企业或企业主都是「善类」，前面提到选择一间文化价值一致的也是很重要的。

社交

交朋友、建立真实关系，也是很重要的。人无法独自生活，有良好的社群互动，也能彼此提升生命的厚度。

语言

虽然可能再过不久，因为 AI 的发展，超强的翻译软件就会诞生。但现阶段许多的好资料仍旧以英文呈现、想进外商或经营国际市场，第二外语也是重要条件。

不断迭代的终身成长者

成为全端开发者没有终点，而是段拓宽眼界格局和提高实践能力的旅程。

说了那麽多，其实我也都还在练习，正在前进的路上；然而我明白我们现在所玩的是一场「无限赛局」，超前与落後只是常态。有清楚的愿景使命价值，才能驱策人不断前进。

一起加油吧！我是，无限赛局玩家?

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