生存法则一：在快速变动的环境下生存

承认我们都有一些资讯焦虑

我们生活在快速变动的时代，无时无刻都有新的产业跟名词冒出，数据驱动决策、区块链、大数据、AI，每个人其实都存在不等程度的资讯焦虑，甚至还有专门的课程教你如何解决这方面的问题。

这时代的新东西多到不可思议，我们最终不可能什麽都学会。尤其当你缺乏基础能力时，每个新议题对你而言都复杂到如同天书一般。 - 想要克服资讯焦虑？ 你其实可以这麽做。 | 大人学

但是你仔细想想，我们从 C 学到 C++，又从 C++ 学到 Java，又从 Java 学到 Javascript, Php, Ruby 或 Python，但是程序设计从来就没有跳脱出判断式、回圈、型别转换、输入输出、函示库的使用，如果再讲到 Clean Code 跟 Design Pattern，跟 10 年前几乎没有任何变化。

推荐大家可以读一下李家同的「一切从基本做起」这本书，我是大学时期在学校图书馆无意间发现的这本书，这本身对我的影响我蛮深远的。

我们必须回归基本面，从最基本的地方做起，打好基础，如此一来，努力才不会流於泡沫化，也才能真的有进步。 - 李家同 - 一切从基本做起 | 博客来

远距工作终究本质上还是工作，并不是从事远距工作後，你就可以从此与世界隔离。

如果你不具备一个社会大众认可的合格工作者的特质，这包括道德操守、责任感、团队精神、专业能力，你还是一个不及格的工作者。你心里可能会想？难道你又要老调重弹了吗？boring~~~

先那麽快进入批判模式，是的，也许远距工作的「本质」并没有变，但是形式和职能雷达图却发生了巨大的变化，要适应这个新的工作型态，除了要投入更多的时间在精进基本功之外，也需要将我们的心态做一次彻底的升级。

这里我可以分享一个小技巧，可以快速的检视，你在学习一门技术的时候，有没有注重本质，假设明天马上就要上手一个新的程序语言，例如从 Java 转到 Javascript，你这些年你累积的工作机验，有用的还剩下多少。

提升洞悉力(Insight)

因为远距工作者得存活在比一边工作者变动更快速的环境，需要一直不断的调整自己的状态，这就像下棋一样，你得在别人看到之前提早知道事情之後的发展。洞悉力这个字对大家似乎比较陌生，那我们先从观察力讲起好了，因为基本上如果你没有观察力，就没有洞悉力。相信大家这辈子一定都曾经玩过，给你 30 秒找出两张图的差异点的游戏，找到的差异越多，就代表你观察力越好。

那洞悉力跟观察力差在哪？洞悉力是除了观察到之外，还要可以看到事物背後的本质(真相)，例如 10 个人进到屋子里後，有 3 个人注意到番茄酱掉在地上(观察力)，但是只有一个人知道为什麽番茄酱在地上(洞悉力)。

我们人生中，常常需要做大大小小的决策，例如我在 2018 年时，发现很多远距职缺都是区块链产业，但好像很多人都说区块链都是炒币跟诈骗？我该不该往这个方向走。你必须要有自己的洞悉力，来帮助你做出对的决策。另一种方式是购买别人的洞悉力，现在蛮多这类型的付费频道，例如科技岛读。

怎麽训练洞悉力？

• 如何强迫自己去了解本质
• 时时刻刻充满好奇心
• 善用自动化工具，自动接收讯息。
  • 订阅大大的 twitter, blog
  • 订阅想了解的关键字

其实训练洞悉力最简单的方式就是内省，如果你可以观察到你内心的变化，那你也可以观察到这世界的变化。

延伸学习

• 《广读书》1-2 学习FBI等级的图像观察力 - YouTube

注意产业走向

我在 2009 年到 2014 前是一个全端工程师，擅长技能是 Java 和 JQuery，但到了 2014 年，开始转向到可以远端的工作，我的第一份远端工作是当 SDET，简单的说就是会写程序的测试工程师，当时台湾的软件产业几乎都是手动测试，而且测试工程师的薪水偏低，所以如果要找一个会写程序，又愿意当测试工程师的人，真的是难上加难，所以我就顺利的取得人生第一份远距工作。

如果你用开天眼模式来看，快转到 2020 年，你就会发现现在软件工程师跟测试工程师的地位与薪水，已经差距不大了，因为现在的测试工程师，也是一定要会写程序。

然後到了 2015 年，我发现多数的远距工作似乎都要求 Javascript 跟 Ruby，所以我又进行了一次转向，变成了以 Javascript 语言为主的工程师。

我们再来开一次天眼模式，现在的 Javascript 的工作是不是市占率超高。

我们在转到 2018 年，我又发现到国外好像多了很多区块链的远距工作，於是也投了一些时间在 Open Source 跟区块链，写了一些区块链的 POC 的程序，让 Partner 在国外做 patch，因为两个 partner 都是外国人，也累积了我人生的第一次在全英文的环境下 co-work 的经验(这对我在下一份工作，扮演着重要的关键)。

到了 2019 年面试了几间公司後，发现越来越多公司期望後端工程师，具有处理大流量架构的经验，而且需要对 DevOps 有点概念，虽然以前的工作职缺上，就会要求熟悉 AWS 或 GCP 平台，但这一波的趋势，是希望知道怎麽使用 Docker 跟 Kubernetes，於是我也把我的学习雷达专注於此。

到了 2020 年，许多公司也开始预设後端工程师要知道怎麽设计 Micro-service 跟 GraphQL 了，有注意到吗？我这边是用「预设」，就是公司已经预设你应该要会。

保持竞争力

在这十年以来台湾一直都处在很缺工程师的状态，平均一个工程师都有 3~4 份工作供挑选，如果你是更优秀的人，就经常处於选工作，而不是被选的状态，但是如果市场上有 100 份工作，约只有 10% 的工作是可以远距 (或者是更少)，所以如果你想成为一个远距工作者，那就是进入一个更竞争的市场，你得长期维持在产业人才库的前 10%。

By the way，我在今年的 MOPCON (2020/10/24) 有一场 sharing，欢迎大家来找我聊聊天。