#odoo #开源系统 #数位赋能 #E化自主

人力资源流程当中大家最关切的应该就是领薪水了! 但是，大家可知道每次计算薪水HR可是紧张到胃痛，资料核对再核对，数字计算再计算，生怕算错一块钱。

言归正传，薪资计算的重要性大家都知道，但是大家容易忽略的是各家公司的薪资结构不同，还有劳健保、休假统计也都另外会影响薪资计算，更别提额外提列的奖金等计算，到此相信大家都知道薪资计算的变数大、弹性大、结构差异大，所以系统开发上以及设定上实在很难有一体化全部适用的薪资模组。

回到odoo的话题，在最近几个版本的odoo社区版中，官方已经排除薪资模组在开源模组了(移到企业板模组)，但正因为odoo是开源，所以自然就会有来自世界各地热情的odooer开发对应流程之模组。当中，官方放在企业版却没出现在社区版的许多重要功能，大部分会由 Odoo Mates来将对应模组升级开发，造福社区版的使用者们。

但有薪资计算模组却还是不够的，毕竟各国国情不同，肯定必须要有对应之薪资结构，下面介绍各功能操作的模组截图画面则采用元植管顾所开发，针对台湾常见薪资结构的薪资规则范本来做展示介绍。

模组名称：Payroll

功能

• 薪资结构设定
  
  
  薪资往往根据不同的劳动合约不同、计薪方式不同等因素，造成薪资结构上会有差异，故odoo设计上预留弹性设定，让不同情况，可以在员工主档里根据适当的薪资结构自行调整。

• 弹性的薪资规则设定
  
  
  薪资规则我们可以理解成在我们透过EXL计算薪资时在每个栏位里的运作公式设定。在薪资规则的设定中，我们有多种计算模式可以使用，对於复杂的计算公式，我们可以使用python代码进行薪资结构计算式设定，此设计让我们在无需客制系统的状态下保有最大的弹性。後续每期的员工薪资单将依照该运算逻辑运作。

• 薪资单
  
  
  产生正确薪资单的前提不外乎是前面的设定要正确，则计算才会正确。在实务上，因为薪资计算涉及许多调整与例外计算式，大多HR计算薪资是透过休假、加班时数等等资讯的统计分析结果後，再手动进行薪资计算以及核对。然而，透过系统来处理的确可以节省时间，却不代表HR不需要进行审核与验算喔!

应用

虽然薪资结构及相关公式是在薪资模组设定与定义，但实际上最终要完成此模组薪资表计算，的确需要员工合同、休假等模组的资料整合後才有办法完成。更直白来说，因应在地化需求，其实还需要另外针对员工档案或者合同上进行客制，增加栏位设定，最终薪资结构及定义上再给予相关意义与计算公式。

再次强调，odoo并不是一个出厂时就完美完整的系统，但他拥有一套完整架构让你可以在上面尽情发挥客制，最後成为专属於您的公司的一套E化系统。

结论

薪资计算可说是整个HR例行行政作业中最耗时，却也是全公司员工最为关注的一个环节，如果透过良好的规划与运作休假模组、员工资料以及合同资讯，最後再透过薪资模组关联、定义、设定後，的确可以协助HR减轻负担，并且将时间放在其他更重要的事务上。

参考文件：

• Odoo Mates Youtube
• Odoo Mates Apps
• 元植管顾-部落格-人资系统

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