每个人的性格不同,不要去追求所谓的完美解答;而是去寻找适合自己的环境。
这边笔者依照类型统整了经常遇到的经典面试题,并附上笔者认为回答时要注意的重点
与忌讳
。
不管对前公司抱有多少不满,请不要在面试时由你口中表达出来。
就算遇到面试官在批评你的前公司:「听说你前公司高层的管理作风很有问题,朝令夕改,决策错误也不愿意承认。」
笔者也强烈建议你不要附和
,婉转的带过就好:「每个人都有自己的管理风格,我也是从前公司学到很多东西。」
重点:要说出具体的原因,跟面试的公司有关联性更好
优秀的团队
一同打造出受到市场认可的产品
。先做功课
,了解贵公司是一个年轻有冲劲的团队
,是我所向往的工作环境。笔者会用「生涯规划」做开头,然後再把话题转移到面试公司身上。
忌讳:尽量避免批评前公司
请用委婉的方式说出真实理由
,也许会失去一个 Offer;但至少避开了自己的雷区。
因为说真话失去的工作机会不需要太留恋
,假设你就是因为无法接受每天加班 3 小时才离职;你在面试时又不提出自己无法接受常态加班,搞不好这间公司每天要加班 6 小时。你不说出自己无法接受的点,进去後崩溃能怪谁?
备注:劳方与资方的思维模式差异极大,如果你今天直接说是因为薪水冻涨、加班没钱、升迁遇阻而想离职;面试官就会认为是你能力不足、团队沟通有问题、没做好向上管理;
会将原因归咎在求职者而非公司,所以请模仿上面的方式换句话说。
笔者个人排序:「工作地点 > 内容 > 氛围」
重点:一定要事先了解/试用过面试公司的产品
备注:有些公司除了要你叙述他们的业务之外,甚至会请你提出
哪里可以改善
;这个问题可以事先搜寻网路的评论,但请用优化而非批评的角度来叙述
。
重点:要对产业有基础的认知,说出自己与产业相符的特质
我认为这个产业有以下特点
我希望加入一个愿意沟通的团队;主管在这个团队中有自己的主见,但也愿意听取成员的建议;而同事都有自己专精的领域且愿意互相交流成长;在面对困难时,大家会齐心协力设法解决。
忌讳:避免用前公司的人来做举例
重点:请说出一个明确的数字或是区间,不要再说出:「依公司规定了。」
如果你说的是一个区间,那区间的最低值要在自己能接受的范围之上,因为公司通常都是采数字区间里最低值来核薪
。
面试官或是人事会依照你说出的数字
决定後续走向:
通常会往「3.2 为什麽你觉得自己值得这份薪水?」发展。
弊的部分
,如果你在没良心公司待太久,就算功绩卓越,薪水也无法跟上市场价格;因此部分面试官会用这个理由来压你薪水。
通常会往「3.3 你的期待薪资与现在的薪水相比涨幅有点太大」发展。
备注:笔者在接受面试前会先了解这个职位的预算范围,故此阶段会直球对决;若读者
尚未确认公司预算,请先试探公司的底线
。
重点:说出自己与其他工程师的差异
重点:用能力谈薪水,而不是用年资
我相信透过这几次面试,贵公司对我的能力与经历是有所了解的;我认为自己开出的期待薪资是符合市场价格
的,也相信贵公司在核薪上,是依照人才的能力
,而不是用过去的薪资
来做衡量。
备注:此问题在期待薪资涨幅超过 20% 时较容易出现。
重点:列出具体事项,最好有陈列在履历上
重点:证明这些学习对工作带来的帮助
我学习的技术会分成两种,一种要到达专业的深度
,另一种则是拓展我的眼界
。
像是我具备服务器端的知识,在开发前端、後端的时候就会比其他工程师注意更多细节,对资源的管控也有更深刻的体悟。
撰写技术文章在训练我沟通表达与教学的能力,你要对技术有深刻的理解,才有可能用自己的语言让其他人理解。
而写 App 让我从不同的角度去思考後端 API 的设计,更深刻的体会到回传的格式、HTTP Status Code 对开发者的重要性,这些经验让我之後跟 App 工程师合作时更加顺利。
我相信没有白走的路,过去的经历都会成为未来的养分。
「人生就像射箭,梦想就像箭靶,如果没有箭靶,你每天拉弓有什麽意义?」── 银河补习班
重点:说出自己的具体规划
如果有荣幸加入贵公司
备注:依照自己的职涯规划叙述就好,并不是每个人都想往管理职发展,公司需要多元的人才。
重点:想学的东西最好要跟产业以及你现在的技术有关联性
以电商产业举例
电商这个产业的 Know-how 对我来说新的领域,尽管我有自学一些高并发高流量以及 NoSQL 的知识;但面对真实的 Big Data 数据处理、NoSQL 与 Relation Database 结合的应用,都还是需要再学习并与前辈请教的。
笔者建议照实回答:「有
。」有些公司问这个问题是因为他对你感兴趣,想了解有没有潜在竞争者。
应该很少人准备换工作,却只应徵一间吧?
如果公司对你非常感兴趣,他们甚至会询问你是否有拿到其他公司的 Offer、具体的待遇是多少、你什麽时候要做决定
。
如果遇到上面的情境,恭喜你获得薪水谈判的权利;但这并不代表你可以狮子大开口,只是谈判空间更大而已。
重点:说出的优点必须要有实际案例作证
当面试官问到这个问题时,很多人都会反射性的用形容词来回应,比如:「积极进取、乐於助人、懂得应对进退...」如果你只用形容词回答,面试官是不会接受的,在没有实际例子包装前,一切的形容都毫无意义。
笔者会建议改成这样表达:
忌讳:说自己没有缺点,或是说出来的缺点不是缺点
很多求职者会回答一些根本是优点的缺点,比如:「做事太过积极造成同事压力、择善固执不懂得妥协...」听到这类回答时,面试官会觉得有说跟没说一样,就像是从参考书里面抄来的,毫无灵魂
。
笔者建议关於缺点的回答可以从缺乏的技能出发,说出缺点的同时也要提出你打算如何改善它;尽量避免说性格上的缺点,因为面试官无法确定你的性格是否会改善,但技能是可以培养的
。
笔者建议的回答结构:
缺乏时间管理的概念、也无法分辨任务的轻重缓急
;导致上班时间几乎都在开会、整理需求,下班後才有时间着手规划与执行任务。阅读时间管理的书籍
,像是理查.柯克的 80/20 法则。让你变强的不是面试,而是面试後的每一次整理;若缺少这个步骤,你下次还是会犯同样的错误。
你未必认同我的回答方式,我的回答也不可能适合每一位读者;请依据自己的人生阅历给出最合适的回答。
本系列「面试」的主题到今天告一个段落;接下来会分享「职场」上实用的技能与建议。
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