学习书单与资源

如果你还在个人修炼的阶段,有几本我认为是经典的书籍很推荐你尽早阅读,吸收消化成为自己的东西。

1.<与成功有约>。这本书如果要写介绍,大概会占用三天的篇幅了。作者观察了成功人士都共同拥有的七个习惯。用我的话来说,分成自己个人的修炼,与跟人互动中的修炼,最後还有敏捷精神中的:不断更新。

2.<QBQ!!问题背後的问题>。不知道你有没有一种感觉,有些人看事情看得很透彻,但自己却常常连表面问题异状都没有看到。不知道你有没有一种感觉,有些同事对人对事很热情,很受到团队的喜爱,得到重要的专案,而自己常常完成了主管要的东西却还是一顿骂。读读这本书吧。

3.<当责领导力>。虽然这本书在写一名军舰舰长怎麽让一艘士气低迷的船舰军官士气低迷的船舰军官提升到一个士气与尊严高涨的理想情况,但我觉得这本书放在个人修炼中,是希望读者能从被指挥者的角度来思考我要如何融入一个团队中。

4.<商业思维>。推这本书,除了是要推荐他是一本学会商业基本常识外,我要推的是本书的作者游舒帆(gipi)。不管是 gipi 在FB或者medium上的文章,每篇都值得一读。他後来创立的商业思维学院线上课程,也是我很推荐的。

5.<你拿什麽定义自己>。标题杀。在职场上,你自己想要扮演的角色是什麽?你要如何才能让大家明白与理解你想扮演的角色功能是被接受的。试试看这类的职场角色思维的书,以及怎麽定义自己的定位。

如果你已经进入到了群体的修炼,今天推荐的这几本服用过程也记得需要实践。

1.<仆人>。我职场运还不错,一直没有碰到那种高高在上,咄咄逼人的主管,大家都客气讲理,在合理的范围内容我奔放。把员工照顾好,人也不是那种软土深掘的,自然会愿意多一点付出帮忙。仆人思维的领导风格,一定是未来管理实践中会包含的元素。

2.<先问为什麽>。为什麽有些人内建内燃器,做什麽工作都很有热诚,而有些人还是始终如一的寒带生物。搞懂动机对於人的外显行为的差异後,再进一步去思考怎麽引发人的动机。

3.<目标>。我不记得我为什麽会在大学时期就入手这本书,但我不会忘记短点三天之内把这本书啃完。引人入胜的故事,流畅的剧情,不断移动的瓶颈,不断的挑战。永远不要只看着局部问题去解决,而要找全域最佳解。

4.<教练>。看看矽谷最有名的教练怎麽帮助这些新创产业的CEO们吧。

5.<零规则>。台湾人被写上去说破坏了公司与员工的信任,因此直接开除。身为台湾人是觉得有点丢脸啦,但是看到一个组织如何化繁为简,以信任减少管理成本,以资遣惩罚破坏信任的人,让每一位工作者都站在公司的高度思考,让公司成长,自己也成长。

6.<第五项修练>。也是一本老书,除了系统型思考外,学习型组织也是一个敏捷的重点。

另外,近期内有许多线上学习,或者谈话型youtube / Podcast 等,我觉得这些都是过去没有的学习资源。游舒帆的商业思维学院的课程真的都相当不错,即便像我这样想当边缘人,没有参与线下活动,他们线上课程的部分其实也相当的全面,如果是三五年的工程师,想要进行转职,或者初阶PM想要看广一点,线上的课程都由经验丰富的讲师进行设计分享,相当到位。

另外一个Podcast,启点文化,也是我相当喜欢的内容,涵盖心理学、职场思维等,主题很丰富,主持人切入视角也不陈腐,很值得收藏。


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