Day 18 : 案例分享(6.1) 人事、差勤与薪资 - 人事招募

案例说明及适用场景

  • 所有的公司都需要人事、薪资及差勤,但大部份的系统都独立在外
  • 一方面是人资系统确实较为独立,另一方面也是法令一直在变,也有一部份的原因是与奖金及薪资的客制化有关
  • odoo的人资功能是全范围的、是流程性的,从组织层级、职缺、线上招募、面试流程、合同、差勤、工时记录、薪资
  • 当然也可以当纯从人事薪资来看系统,但建议可将高度拉高,审视自己的需求,就如同标题所说

最小代价完成你无法想像的数位管理能力

一.设定 职缺

可设定职缺、招募内容及依不同来源设定招募网页

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二.招募网站

  • 独立的招募页面,可自己客制网页内容

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三.应徵者 线上应徵

填写各人申请资料并可上传附件

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四.招募流程

  • 依不同职缺设定不同招募流程

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四.整合 会议、行事历、会议通知及附件上传

  • 设定面试时间,寄送通知及取得回覆并上传面试记录

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小结

以台湾目前现况大部份是依赖於类似104或111的服务,内部的面试流程、职缺及面试时间的安排及记录是否需要资讯化,也是可以思考评估的,必竟都不难,不是吗?


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