知识管理附加健康管理

健康是无价的，与其每年一年一度例行健检，还不如平时就重视，因为员工是企业重要的资产，例如说今天走了多少步？心脉跳动多少？都有相关的ＡＰＰ可以记录，一点都不浪费公司或企业的分毫，没了健康，再多的业绩亮眼，最後也敌不过跑医院的恐惧。综观办公室现象，举目所见员工都像是再蹲苦牢一样，被钉在椅子上烧脑，就算起身上厕所也不敢太久，因为你不能保证下一秒电话找不到你的主管或客户会有什麽情绪。另外，在珍贵且极少的休息时间，看到都是喝咖啡、吃甜食、抽菸、团购，或是三餐老是在外乱吃，成就的就只是脂肪堆积、脸色难看、脾气暴躁、睡眠不足．．．等，绝对不是电视广告说吃了什麽补品就容光焕发。

因此，「健康管理」是诸多管理机制中，最需要投资的部分，在出勤系统中加入程序监测和纪录，应该不是难事，平时有在注意员工健康状态，就能免於新闻报导中过劳死的憾事发生，因此最基本的健康设施，诸如量体温、量体脂、量体重、量腰围、量血压，是要常设和不断更新，尤其是血压计，是最能立即得知三高中危险的脑血管病变，如果连这样基础装置都不想采购，其实也不算是什麽好公司。

另一种就是「饮食管理」，也许你会说这个我管不着，只要顾吃饱就好，问题是有时一忙起来，饭来不及吃，或者完全不吃、随便吃，造成血糖过低，有时还会昏厥在职场中，可不是吃个糖这种错误观念就能挽回；但是不节制饮食，吃得太多高油、高盐、高糖的食物，也会造成血糖过高，或者造成血管硬化，很容易就会被中风上身。或者有人说，趁年轻多卖肝，这也是不对的，等你肝操成钢铁肝，可不是说换肝就有得换。所以，公司最好定期请营养师或医疗人员，到公司来做健康讲座，或者不定期要求去抽血检验，了解自己职员是否健康，尽量转型成有人性的公司。

笔者远在美国牛仔州某电子大厂工作的表哥，公司不但全额出学费让他去念博士，平时的生活就是每天下午五点准时下班後，回家就换好运动服，然後去住家附近的环湖步道慢跑，多余的时间还可以窝在书房内阅读和听音乐，也会自己下厨料理健康饮食，只要时间管理得当，工作时认真工作，下班时认真生活，为何要学拼命加班才是好员工的老式管理机制呢？要撷取其他国家企业管理的优点，并且重视员工健康，才是最好的管理典范。