千万不要在毫无准备的状态下奔赴战场！

面试已经是充满未知数的战场，如果你到了战场才发现自己把装备忘在家里，那不就是自寻死路吗？笔者将在这篇文章分享自己面试前的自我检核表，面试不求超常发挥，但至少不要犯下低级错误。

大纲

1. 面试前的自我检核

   • 1.1 确认以下内容你已极度熟悉
   • 1.2 面试要带的东西
   • 1.3 每场面试前都要做的基础检核
   • 1.4 远端面试注意事项

2. 常见的面试 Q & A

   • 2.1 在职中找工作好，还是辞职专心找工作？
   • 2.2 有一定的经验後面试关卡变好多，关卡多核薪会比较高吗？
   • 2.3 有猎头来找我，我该跟他合作吗？我需要付他钱吗？
   • 2.4 猎头推荐的工作薪水会比较高吗？
   • 2.5 LeetCode 刷题重要吗?
   • 2.6 我收到 Offer 了，但合约上的年薪跟当初谈的不同

1. 面试前的自我检核

1.1 确认以下内容你已极度熟悉

• 履历的所有内容
  再次确保履历中所呈现的资讯都在你回答的守备范围，如果不确定自己是否能够应对，那请找一个在相同业界并且比你强的朋友来模拟面试，如果你朋友担任 Tech Lead 的职位且有面试人的经验会更好。
• 中文自我介绍
  面试就是一场表演，所以强烈建议撰写逐字稿，如果你不清楚自己的自我介绍是否合格，找一个非相关科系的亲友来听，如果他听完後想睡觉就代表你一定有可以进步的地方；好的自我介绍是会让完全不认识你的人都对你产生兴趣的。

  并不是每场面试都能用简报自我介绍，所以请准备一份 1~3 分钟纯口说的版本。

• 英文自我介绍
  不管这份职缺对英文要求如何，你都要准备一份倒背如流的英文自我介绍；现在网路上的资源很多，千万不要以自己英文不好为藉口不准备。

1.2 面试要带的东西

• 纸本履历
  • 避免面试官没有履历的窘境
    尽管面试官手上有履历应该是一件理所当然的事情，但笔者也遇过人资没给面试官履历，让面试官在对你一无所知的状态下面试；老实说这样的面试效率很低，而且也侧面说明这间公司的行政流程可能存在瑕疵，如果有选择的机会，我建议不要去这种公司。
  • 凸显自己的特色
    因为一般人力银行产生的履历都比较制式化，所以我会做一份凸显自己优势的纸本履历，并且在面试期间随身带着 5~10 份防身；这份履历我会视现场状况给面试官，毕竟有些面试官一上来就先考你白板题，通过後才给你自我介绍的机会。
  • 作为备忘录，降低紧张感
    有些人面试容易紧张，如果桌上放一份履历当小抄就会心安许多。
• 证件（身分证、健保卡）
  有些公司门禁森严，必须要换证件才能上楼；如果你没有携带真的连面试的资格都可能被取消。
• 茶水
  并不是所有公司都会给面试者准备茶水，但有些面试一聊就可能长达两个小时；在没水喝的状况下长时间面试，状态会逐渐下滑。
• 笔记本
  • 纪录面试官的提问
    有些面试官会一次询问很多问题，如果你没有记录下来，很容易回答了前面两题，後面的全忘光了。
  • 纪录面试官给的建议
    面试官给你提出建议的时候，你如果一边点头一边写笔记，会让人觉得你很重视他所说的话，增加面试好感度。

1.3 每场面试前都要做的基础检核

• 公司名称

  • 千万不要讲错
    有些人面试安排得太过密集，我朋友就曾在面试过程中讲错对方的公司名称。
  • 中文英文都要知道
    有些公司的中英文名差异极大，你一定要事先调查，避免对方提及时自己搞不清楚状况，还误以为是公司竞争对手。

• 公司产业

  • 了解概况
    能说出为什麽要来？公司在做什麽？对公司哪里感兴趣？自己的专业能帮上什麽忙？这块准备的好能迅速建立公司与自己的连结。

• 服装仪容与气味

  • 服装
    不管产业，男生西装、女生套装基本上不会有大问题；如果经济允许，尽量穿合身的衣服，如果衣服尺寸不合会给人一种涣散、不专业的观感。
  • 仪容
    进入面试的会议室前，记得先去洗手间照个镜子，确认脸上有没有擦汗留下的卫生纸屑、牙齿有没有卡住的菜渣、鼻毛有没有喷出来；如果犯了以上错误，说实在面试官很难集中注意力在你的专业上面。
  • 气味
    我建议喷一点淡香水再进去会议室，整天在外奔波难免流了一身汗，第一次见面就是「汗味战士」真的很不 OK；建议随身携带漱口水 or 口香喷剂，有些面试官会因为对方有口臭而不录取。

    虽然这篇文章讲的有点夸张，但打理自己，把自己最好的一面展现出来是很有必要的。

• 面试时间、地点

  • 时间
    • 如果你发现人资发给你的面试时间跟电话中说的不同，记得要立即反应并确认正确时间，笔者真的遇过发错的！
    • 尽量提早 10~15 分钟抵达；除了可以缓和心情外，在夏天也能让衣服的汗痕早点消失。
  • 地点
    • 不要跑错面试地点了，有些大公司的一面、二面、三面都在不同的地点，千万要看清楚地址再出发。
    • 选择自己能掌握时间的交通工具，我非常不推荐用公车前往面试地点，因为交通路况太难掌握。如果你在台北，捷运是我最推荐的交通工具，因为不用考虑塞车问题且发车时间稳定。

1.4 远端面试注意事项

因为疫情，许多面试都改为远端（ex：Zoom、Google Meet），这里跟大家分享一些技巧与观点。

• 在开始前确认确认双方的声音、画面是清楚的
  如果面试官的声音模糊或太小声，一定要及时反应不要怕；如果你听不清楚题目，怎麽可能有办法回答得好？
• 尽量找有乾净背景的场景、合适光源
  • 如果在家进行远端面试，请尽量找乾净的背景；同时注意光源，如果背光你的脸会黑掉。

    小提醒：在网路环境不佳的环境下使用糊化背景，你的人也会被糊化。

• 尽量找安静的环境
  • 如果周围环境音太多，是真的会严重影响面试品质；如果在家面试，要提醒家人不要在面试时打扰自己。
• 比照现场面试服装仪容
  • 不要因为远端面试就随便，穿着正装是一个基础礼貌；而且穿着正装时，也会给自己一个这是重要会议的心理暗示。
• 最好有双萤幕
  这样你在分享萤幕时较不容易错乱，同时也方便即时做笔记、看小抄。
• 不要在上班时间偷偷面试
  这是基本的职场伦理问题，而且你会因为担心公司有什麽突发状况，而无法百分百投入面试；要面试请乖乖请假。

2. 常见的面试 Q & A

这边整理了几个常见的问题，如果还有更多疑问可以在下方留言喔～能力所及我都会尽力解答。

2.1 在职中找工作好，还是辞职专心找工作？

• 现在的工作环境可以忍受
  骑驴找马是最安全的，因为面试没上对你来说不会造成太大压力，同时也能知道自己有哪些职能上的不足；此阶段可以用下面三种方式试水温：
  • 主动投递履历
  • 询问周围好友是否有合适机会
  • 找猎头聊天了解市场

    注意！如果你是用开启履历的方式找工作，接下来也许会被公司的人事约谈。

• 现在工作忍无可忍，且有 3 个月以上的预备金
  如果继续工作下去你会崩溃，那辞职未尝不是一个选择；如果你在精神不稳的状态下面试，通常都不会获得一个好的回应；在预备金足够的状态下，你可以全身心投入履历制作、准备面试上，当专心在一件事情上的时候效率才会最高。
• 现在工作忍无可忍，但身无分文
  不要把自己逼到要背水一战的地步，在这样的情境下我不敢劝你离职，因为钱是最现实的问题；假如你在此刻离职找工作，也容易因为金钱压力，在考量不够周全的状态下选择一份不适合的工作；这份工作可能只是另外一个火坑而已。

请做好基础准备後再面试，没有准备就去面试只是浪费时间当炮灰。

2.2 有一定的经验後面试关卡变好多，关卡多核薪会比较高吗？

随着年资的增长，你的面试往往需要 2 道以上的关卡，不要嫌这个些关卡很繁琐；你反而要去思考：「如果一个高薪职位只要 30 分钟的面试就能入职，这个是不是在抓交替？」

我先分享一下关卡多的好处：

• 更了解彼此
  随着年龄的增长，每一次换工作都是重大的抉择；如果看走眼了，对双方都是不小的损失；比起承担错误选择的後果，不如多花一点时间在了解彼此上。
• 对公司的组织架构有更明确的认识
  笔者曾经面试一间上市公司，除了笔试外还有五道关卡：「小主管 & 资深工程师 ➞ 部门主管 ➞ 合作部门主管（IT 相关）➞ 跨部门主管（行销、业务）➞ 人资部门」从笔试到最後收到 Offer 耗时近 3 个月；尽管最後拒绝了这份 Offer，但这个面试的流程真的让我对这间公司的组织分工有非常深刻的印象。
• 有机会接触公司高层，了解公司愿景、未来计划
  资深工程师或是 Tech Lead 的职缺在最後关卡有机会面对公司高层，像是：「技术长、营运长、执行长」通常走到这一步距离 Offer Get 只有一步之遥，他们在这个关卡更多的是关心你的人格特质是否与公司吻合，你也可以趁这个机会向他们询问公司愿景、未来两三年准备发展的方向。

前面讲了关卡多的好处，但同时也要跟你说：「关卡数量跟核薪高低基本上没有太大关联性！」

笔者认为要了解彼此 2~3 关就很足够了；除非你是面试的是 Google、Facebook 这类的外商公司，不然本土企业就算你就算关关难过关关过，最後核薪的数字也可能让你想吐血。

2.3 有猎头来找我，我该跟他合作吗？我需要付他钱吗？

只要你有经营 Linkedin 或把履历放上 CakeResume，你就会一直接到猎头的电话、同时信箱也会出现一堆猎头发的 JD；此时你不要太兴奋，觉得被猎头挖角好像很厉害；因为现在要当猎头真的没什麽门槛，很多都是只受过一点培训、没什麽社会历练的应届毕业生；因此这个行业的专业水平落差极大。

以笔者及周围朋友的经验来说，培养与猎头的关系是有必要的，但合作的猎头一定要谨慎选择，我会先用以下几点评估：

• 他有做功课吗？

  • 他了解你的专业吗
    不是我想喷，但真的很多猎头连你的专业都搞不清楚就直接打电话过来；我觉得这种行为简直是在败坏猎头的名声。
  • 他了解你现在从事的产业吗
    如果他对你现在的产业 Know how 一无所知，他就很有可能推荐一些根本不适合你的工作机会，让求职者无用武之地（ex：像是把一个在电商平台工作，熟悉大流量解决方案的人才，推荐给需要熟悉管理系统的传统产业，只因求职者会 Node.js）。

• 猎头过去的经验

  • 在这一行多久了
    谁都有是菜鸟的时候，但大部分的人应该都不太愿意把攸关自己人生走向的任务交给经验不丰富的人。
  • 过去主要推荐哪些产业的人才
    可以从这里判断他有哪些产业的 Know how，每个猎头擅长的产业都不太一样，你可以先看看有没有跟自己喜欢的产业对应到，在思考後续的合作。

如果你有合作意愿，他们通常会向你询问以下资讯：

• 最擅长的专业技能
  後端还是前端？後端比较熟悉 PHP 还是 Node.js？如果今天要你帮忙前端你愿意接受吗？
• 未来公司的产业类型
  特别喜欢/排斥的产业，这块我建议要明确的拒绝博弈产业。
• 公司名气、规模
  猎头大概会给你几个选择：「上市上柜公司、中小型企业、准备要上市的新创公司、刚建立的新创公司。」
• 目前工作的年薪、薪水结构
  这块要不要给看个人，因爲有些缺乏职业道德的猎头会把这些资讯乱传。
• 想寻求新工作的原因
  我基本上都是回答：「想突破自己的舒适圈。」千万不要辱骂前公司，或掏心掏肺的跟猎头说真实原因，这个社会很黑暗的，小心为上。
• 是否还在职、离职预告时间
  这块就老实说吧，如果你谎报会造成後续很多合作上的问题。
• 期待年薪
  原则上至少要有 15~25% 的涨幅才有跳槽的价值，大家可以参考这个比例作为期待薪资。
• 期待薪资结构
  每间公司的薪资结构差异很大，常见的有：「低月薪高年终、月薪普通全靠分红、高月薪的 13 个月。」如果你无法接受薪水结构中奖金占大部分比例也可以跟猎头说。

原则上猎头帮你找工作，你是不用付他钱的，这笔钱是由公司出，专业的猎头能快速找出符合你需求的公司；如果你的需求与他擅长的产业不同，他也可能会介绍其他同事帮你寻找；这就是我说与猎头建立合作关系的好处，正常人不会没事到处搜集公司资讯，但猎头每天就是搜集这些资料。

2.4 猎头推荐的工作薪水会比较高吗？

如果你应徵的职位是资深工程师、初阶主管，那丑话说在前头：「不会！你的能力在哪里，通常薪水就是在哪里。」他们只是一个仲介的角色。

而且你还要注意，有些公司会把他们付给猎头的钱算在你头上，导致你入职後比其他员工更累。

2.5 LeetCode 刷题重要吗?

如果你想进的公司在面试就是考 Medium/Hard 等级的题目，那刷题对你来说就非常重要 XD

在面试考很难白板题的公司通常年薪都还不错（>120W），如果你的薪水还没到这个级距，刷题一个有高 CP 值的加薪方式。

我知道大部分的人都不喜欢刷题，但你至少要具备即时解决 Easy 等级题目的实力，因为很多公司在正式面试前就会先丢题目考你，在时间内完成才能够进入下一关。

最後还是老话一句：「选择最能展现自己优势的场地！」

2.6 我收到 Offer 了，但合约上的年薪跟当初谈的不同

笔者有朋友曾在 Offer get 收到合约时有被诈欺的感觉，事情是这样子的：

朋友面试表现杰出，在最後与人资谈薪水时说出自己的期待年薪，人资这边也没有压他的年薪；但跟我朋友说公司的薪水结构为 12 + 6 个月，所以他的月薪会是期待年薪 /18，并询问他是否接受；朋友对此次的年薪涨幅很满意，尽管奖金集中在年终也还能接受。

但在隔天收到的合约书上只保证一年的薪水为 12 个月（一年本来就是 12 个月啊...），他打电话询问人资这是怎麽回事时，人资只给制式的回覆：「合约依照公司规定，过去部门的同事年终都有 6 个月。」

於是他很崩溃的跑来跟笔者讨论如何处理这个 Offer，我当时给他几个指标判断：

• 这间公司完成承诺的可信度
  • 建议把求职天眼通、PTT、Dcard 讨论区中跟这间公司有关的留言通通看一遍，如果这间公司过去没完成承诺一定会被爆料。
  • 新创公司完成承诺全看人品，就算是老牌大公司也不要完全相信。
• 自己是不是真的非这间公司不可
  • 如果你对这间公司的愿景非常向往，就算年终 0 个月也能接受，那就去吧。
  • 如果你手上还有其他的选择，只是年薪加总比他略低；我强烈建议选择薪水有写在合约上的公司，没合约你毫无保障，甚至为了考绩还要拼命阿谀奉承、拉党结派。
• 合约上的 12 个月是否比自己现在的年薪高
  • 如果这间公司就算没年终，年薪还还是比你原本的高，那尝试看看也没坏处；但你必须抱持着根本没年终的心理预期入职。

笔者的朋友最後在 PTT 讨论区看到这间公司过往都是用高年薪、高奖金的话术引诱求职者；但实际发年终时几乎没几个人领到当时承诺的奖金，於是每次发完年终後都会爆发一波离职潮...

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