准备履历，是在培养自知之明。
整理履历是持续性任务，但许多人都把它当成一次性任务；让我们回想一下，入职後有多久没有整理履历了。
了解履历的重要性
求职履历该有的基础元素
撰写履历重要的细节
扩充自己的履历
备注：本系列文章的目标读者以「工程师」为主。
大部分的人整理履历都是为了面试用，少部分的人整理履历是为了给自己警惕；但很少人意识到，你整理的履历是可以给现在的雇主看的。
员工会跳槽除了想转换工作环境外，我相信「钱」是非常重要的一个因素；许多企业的内部规范就是一年加薪最多不得超过 5%，这代表你留在原本的公司兢兢业业甚至赶不上台湾的通货膨胀；不过凡事皆有例外，如果你有杰出的具体绩效，还有敢於直接向上级反映的勇气，冲撞体制打破规则也是很有可能的！
具体做法请参考 [Day 30]掌握薪水谈判的秘诀，取得自己应有的报酬。
公司的人很多，如果没有主动说出来，上级根本不知道你有这些贡献；而「具体绩效」这个东西如果没有定期整理，我相信绝大多数的员工都拿不出来，只能用一些很模糊的语言带过。
笔者认为，与其加班做样子给长官看，还不如把这些时间用来整理履历，提升加薪的可能性。
笔者将履历分成两种：
内容较为精简；除了常见的 104、1111 求职网以外，这里笔者推荐使用CakeResume这个网站，在上面有非常多履历的范本，且提供良好的介面让你制作履历；把履历放在上面後会时常有猎头、公司的人资与你联系。跟工作有关、能为自己职场加分、彰显个人风格的事蹟放上去；不怕内容多，就只怕你没东西可以放。写履历的时候常常有一个感觉，我明明在这份工作做了很多的事情，但一时之间就是什麽也想不起来。
绝大多数人在即将面试时才开始准备履历会用到的素材，此时会遇到以下常见的问题：
短短几个小时就把过去好几年的履历汇整起来；导致准备履历的过程极为厌世，甚至很多人因为觉得太麻烦而放弃整理。有时效性的，时间过了你就很难取得，像是：
没有什麽拿得出手的经历。这里的「定时」，我个人的建议是每个月都至少要审视及更新一次自己的履历：
一定的份量又不至於太多。持续成长。有所警惕。随时做自己的权利。在认知到履历的重要性後，这边笔者先把一个履历该有的基础架构列出来给大家看：
上面只是基础的骨架，方便读者快速检视自己的履历是否有遗漏的资讯。
很多人都说履历需要控制在一页，这样面试官才能聚焦；但我不完全认同「一页」这个说法，因为有些履历比较丰富的人，用「一页」呈现的画面太过壅挤，所以我会把重点放在这份履历能否让对方对你感兴趣上。
你希望给面试官看到的「人物设定」
这里有两种选择：
重大成长的经历实例佐证
笔者较推荐用条列式来做自我介绍，因为成长故事除非你的文笔极佳，否则真的很难让人快速认识你；条列式的范例如下：
笔者透过上面的条列式，营造出自己是一个：「有技术能力、沟通能力，会利用工具辅助工作且乐於分享的人。」
备注：除了介绍自己外；你可以放一些周围朋友、长官、客户对你的评价，第三者的评价对面试官来说是更加可靠的讯息。
警告 1：假使你在履历中列出很多参加活动的事蹟，面试官会先在心里认为你应该是一个很外向的人；但如果面试当天你表现得畏畏缩缩，那就是
人物设定崩坏，就算你专业技能过关，面试官还是会对你履历上写的内容抱持怀疑的态度。
警告 2：我只是提供范例，读者一定要依据自己的情况做调整；不然面试官一问你就ＧＧ了。
很多公司会把没有照片的履历过滤掉，所以你不但要放，还要谨慎挑选，让你的人物设定更加立体。
照相馆拍的专业形象照，你在众多履历中就会非常显眼，花钱增加记忆点，我认为非常值得。
如果你刚好在台北可以考虑在师大商圈的照面 Hi PHOTO，笔者就是在这里拍的，当时含妆发 1200（非业配 XD）。
特别建议：如果是团体奖，最好让每个成员都有一张自己在 C 位的合照；不然放一张自己在边缘的照片真的很尴尬。
取得上台分享的机会时，记得多拍几张照片，如果可能，当简报画面停留在讲师介绍画面时，从观众席最後一排拍的视觉效果最佳。虽然这篇文章讲的有点夸张，但打理自己，把自己最好的一面展现出来是很有必要的。
从资工相关科系毕业的人都学过不只一种程序语言，如果是初入职场，你可以把这些技术都放到履历上以期获得更多面试机会。
但如果今天你已经毕业了好几年，公司所使用的技术跟你学校的完全不一样；那我请你把那些快遗忘的技术从履历中移除。
在履历上写自己会很多技术不一定会加分，在有一定年资後，有些公司看到履历上会一堆技术的人反而会产生：「样样通、样样松」的想法；但如果你对自己的技术都很有信心，那就全放吧！很多公司还是希望招揽技术全面的人才，因为这类的人才只要人格特质合适，稍加培养就可以往技术管理职的方向发展。
你可能在一间公司接手过 10 几个专案，但不要真的把 10 几个专案一股脑的全部放到履历上啊！
你只要放自己贡献度最高、技术最具代表性的 2~4 个就很够了；不然放一些你只是协助撰写几只 API、帮几个页面切版的专案意义不大，当面试官问到这些专案的技术与规划细节时，你也容易卡词说不出个所以然。
履历只是大纲，无论你有多少丰功伟业，我相信一定会有先後顺序；面试官每天需要面对很多求职者，他如果无法从履历中有效得到你的讯息，那就是无效履历；你所列出的大纲就是让他挑选有兴趣的地方问，如果你钜细靡遗的呈现，他真的很难挑重点。
每个人都是从菜鸟成长起来的，下面我推荐几个无论你是菜鸟还是老鸟，都非常值得长期投资的项目。
上班很累了，下班如果还是做技术雷同的专案我觉得太折磨人了，而且也无法从中获得太多成长；我建议 Side Project 的内容最好是自己非常感兴趣的，因为自己感兴趣才有在下班後一直做下去的毅力。
如果可以，我希望大家在做 Side Project 时不只是为了让履历更好看，而是真的有想要完成某件事的热情；这里也特别提醒大家，千万不要为了增加 Side Project 数量，就把其他人的作品 Clone 下来稍微修改就说这个是自己做的，夜路走多了总是会遇到鬼。
你不说，别人怎麽知道你有多强？
经营自媒体真的没有你想像的那麽难，我们平常使用的 FB、IG 都是自媒体的一种；通常我们在上面看到的都是朋友分享吃喝玩乐功成名就的动态，所以当你突然定期的发一些技术文章、影片，相信我，你在朋友圈会变得很有记忆点；甚至周围的朋友会给你取「部落格男、技术宅」的绰号，但这又有什麽关系？下面让我跟你分析这样做的好处：
会跟能够教学是不一样的层次，把专业转化成文章、影片的步骤，是一个让你再次深入理解、整理这些知识的机会。获得更多额外的机会（ex：工作、外包、演讲）。逼自己去做这件事来符合社会期待。我知道很多人不习惯在社交平台上发专业性的文章，但除非你是天选之人，不然只在特定平台（ex：Medium）发表文章往往很快就会灭火，因为你的竞争对手实在是太多了，你几乎无法获得反馈；一开始可能不在乎，但时间一长这种缺乏互动的状况，会让你丧失写文的动力；所以，勇敢的在社交平台发文吧！（推坑）
专业帮你获得面试的入场卷，但经历才是这份工作的敲门砖。
老实说只要能获得面试机会，就代表你的技术符合公司需求；但这麽多性质类似的求职者，如果没有个人特色，公司可能就挑最便宜的那个。
如果你不想跟其他求职者打价格战，你就必须有一些普通人所没有的经历，这里所说的经历并不限制於技术方面，举例：
面试时技术题可以透过刷题、精密的准备取得好成绩；但特殊经历就不太可能是假的，它往往反射着一个人真实的人格特质，如果这个人格特质受到面试官的欣赏，就算他在技术方面不是最优秀也可能被破格录取，这就是所谓双方的气场很合拍。
备注：就算参加比赛没得奖也可以列上去；
如果得奖是对勇士的嘉奖，那参赛就是身为勇士的证明。
感谢大家的阅读，如果喜欢我的文章可以订阅接收通知；如果有帮助到你，按Like可以让我更有写文的动力，我们明天见～
我在 Medium 平台 也分享了许多技术文章
❝ 主题涵盖「MIS & DEVOPS、资料库、前端、後端、MICROSFT 365、GOOGLE 云端应用、自我修炼」希望可以帮助遇到相同问题、想自我成长的人。❞
<<: Day02-CRUD API 实作（二）Laravel Sanctum 会员注册、登入、登出
>>: Day17 Middleware - Kafka & Redis
前言 昨天介绍了 Content Security Policy 跟 HTTP Strict Tra...
嘛，铁人赛来到第 28 天，同时也宣告我的铁人赛库存没有了（剩下一篇写到一半的库存是 for 第 3...
Webpack安装说明 以前传统开发，我们会用到许多大大小小的Js/Css/img，通常是各自存放在...
Chap.I 理论基础 Part 3：Vector 向量 1. Tensor 张量 0 阶张量=纯量...
activity_main: <?xml version="1.0" en...