出处来自FB畅哥-如何从0开始当讲师

主讲者：孙治华

每个人能当讲师吗?

首先要看讲师的类型
EX：讲职场的类型
像讲职场的部分就要有主管三年以上经历，主管是营运思维，员工是执行思维，走到高阶主管是策略思维。
讲师最好在职场经历12-15年的历练，原因可以换位思考，可以讲到学员痛点，主管要任职三年以上

• 专业
• 教学技巧
• 如何行销自己

若没有具备基本条件的状况，很快就会被市场淘汰或消失，因为後面发展会遇到瓶颈。

基本条件：最少三年以上主管经验。

关键

当一个专业的老师最好要有职场经历，不然没办法跟学员沟通，你会不知道学员的苦，再来最好要有实战能力和战功。

举例：亲子老师除了有亲子证照以外，如果还能把自己的小孩教导的好，就是战功。

注记：多听最好老师的优点，拆解你缺乏什麽，课程设计、课程架构、花很多学费，预备课程、学生互动、必须亲自看到你才能抓到精随，专业厉害不等於成为好的讲师。

当好的老师，你必须要上好的课程，投入很多学费与资源。

要去上别人课程中最厉害老师，归纳成自己的东西!

课程推荐：

1. 诚意文创：周老师课程连续六到八周的晚上，周震宇老师的课程。
2. 大人学：体验式教学，跨部门沟通(流程设计与跨部门沟通)
   

如何规划自己年度计画?

首先想到什麽先写什麽，再来就是分类

1. 建立专业，EX：看书、老师的课程
2. 建立价值，传递价值与行销
3. 价值转换，营收转换(必须要搭配前两者，否则难以转换价值)
4. 研发产品能力

如果不行销自己，担心自己专业不足，重点千万别吹嘘自己，课程上完之後，从学员少数几个回馈你哪边改进，好和不好。

讲师市场通常困境：品牌商只会找有品牌的

讲师策略，个人品牌的Clubhouse观察?

• 写文章、写文笔、设计代表图
• 拍影片(Youtube有限制)
• Clubhouse可以传递价值出来

在FB的脸书内容，社群流量只有四天的寿命，最好要有自己的blog，可以搜寻流量，最好的效果是Clubhouse可以传递价值出来。
可参考Clubhouse操作手册
拆解一场Clubhouse的主持技巧

讲师如何磨练和练功部分

常常办读书会，磨练讲师技巧、为日後付费课程铺路，简单来说读书会，研发课程，必要时候要做引流商品和引流课程。
例如：读书会每一次做四十页的简报，当作一定程度一千多页的简报的时候，慢慢转换成知识商品。

讲师如何养活自己?

1. 服务高价化
2. 服务规模化
   结局：讲师不是饿死、就是累死

观众做立即做，提升自己能力的一件事情

1. Clubhouse → 实战累积快
2. blog → 创造搜寻流量

追踪人物：小金鱼商业思维
follow：孙治华粉丝团

Q&A

1.没有太多职场管理经验，想往企业课程发展会建议从哪些面向着手?

A：缺乏跟一般人沟通的话语，开一对一的课程，小团体的课程，可以互相feeback，不合适36人以上，找前辈或是高深的人给你feeback，才能知道你的痛点在哪里，才能高速成长，一但当讲师就很难回去公司组织的模式。

2.讲课好像非常伤身体，话讲太多，回家累瘫，久而久之，我不太敢再接讲师请求，请问怎麽佩服这一点的呢?

A：只要高单价的课程，讲课不用这麽累阿...层次又下降了...(小心去医院打卡阿)

3.内训练上课、发现跟外训很不一样，内讯如何快速提升团队的学习力，设计活动、问券、了解课前需求，发现同事不是很踊跃，他们跟以前学生依样，单纯来听?

A：因为它是被动学习，教学设计不够，开场前没有设计好学习好的学习文化与气氛，教学手法和教学默契。前面三十分钟是关键，想听後续直接去听孙老师上课

4.经营FB社团转换到读书会、付费活动、课程、分享与广告比例要如何拿捏

A：

• 脸书社团是一个封闭、不是粉丝页，社团只是推广活动，脸书其实已经慢慢淘汰了，一定要尝试布局其他地方
• 开课会付费活动，先创造营收，在後续转到脸书社团上，必须要用别人的语言，才能感受到价值