职位描述 (job description)

职位描述是职位设计的输出之一，它考虑了“分工”的原则，需要人力资源部和研发部进行协作。职位描述是确定需要了解的最重要信息之一，因为它包含职位的职责和职责。
背景调查或安全检查是在雇用之前进行的，通常对某些级别的员工或职位进行定期检查。安全检查是政府部门或机构的正式背景检查程序；它支持基於标签或网格的强制访问控制（MAC）。此外，您的授权意味着根据需要知道的自由访问控制（DAC）。

-职位描述内容（来源：Prachi M）
工作设计是将工作组织成执行特定工作所需的任务的过程。工作设计涉及将任务，职责和责任组织到一个工作单元中以实现某些目标的自觉努力。人力资源经理应该对组织内各个职位的设计和规格有浓厚的兴趣。（拉杰古（K Rajguru））

-工作设计决策（来源：http : //www.whatishumanresource.com/job-design）
参考
. 工作设计
. 什麽是工作设计？
. 职位设计（WhatIsHumanreSource）
. 职位描述与职位规格

资料来源： Wentz Wu QOTD-20210219