今天工作大爆炸 !!!

我就速度敷衍了 !!!

厘清徵才者晓要甚麽 使用对方的语言

精却彰显你的长处 写履历不是谦虚比赛

展现你拥有的专业技能!!!

了解自己 了解自己的人格特质

动机脑

• 压力 会减少 工作记忆容量

社会脑

• 留意 送礼者的矛盾 人们是平均 不是全部相加的总合
• 小心 自我中心偏误 你八成会高估自己对於计画的贡献
• 光环效应 是指如果最初留下良好印象 人们在评估作为时 也会从善意的角度解释
• 人类在社交互动时 会模仿彼此的行为

认知脑

• 认知流畅度 是只能以多轻松的方式理解资讯
• 公司在挑人时 会有 任务相容性 效应: 在骰选履历时 会仔细挑出缺点; 在接受人选时 会留意优点
• 人们需要理由 解释自己做出的选择

小诀窍

• 好好研究一下你应徵的公司
• 模仿对方的用语 增加 认知流畅度
• 仔细检查你的应徵资料 不要提供过你的履历好理由
• 呈现自己最好的一面 普普通通的成绩不要放上去
• 不要谦虚 指出过去重要的丰功伟业 但明确解释你个人的贡献在哪里
• 面试会紧张是正常的别忘了问问题
• 准备好展现你在应徵资料上强调的技能
• 在面试时 拿出你工作时真正的样貌
• 面试时要有精神 有热忱 面试官的心情会被你感染
• 面试时万一出槌不要担心 你可以趁机了解哪间公司如何面对员工出错
• 面试前做好准备 想好要问面试官那些问题
• 面试後 耐心等待结果

Reference

• 博客来:带脑去上班 应徵与面试 掌握胜出的诀窍