Day 19 : 案例分享(6.2) 人事、差勤与薪资 - 组织架构、人事资料及个人合同管理

案例说明及适用场景

• 组织架构是由部门及职务做为骨架，员工就职於某一个职务
• 员工在企业的职务，就如同系统给予的权限，故个人习惯上设定权限时会以职缺做为群组权限的依归
• 但企业为了生存，需要大量的例外，但概念上不要因人设事，以职务来看，个人可以设定多职务权限
• 劳动契约己属目前法令的依据，个人的合同管理，企业可用简单的E化动作省去未来的困扰

一.设定 部门及组织层级

可设定部门上下级关系，部门主管

二.设定 职务

• 以职务思考公司人力规划

三.设定 员工

员工资料及归属部门、职务

四.员工契约

• 员工目前所属契约及契约状态

五.薪资与员工合约整合

• 台湾劳健保等资讯可客制至员工合约

小结

组织人员与签核流程为正相关，设定好对应的部门及职务，对系统的使用有绝对的帮助