你正在为明年的年度计画做准备，『发展全面的（综合）标的』不是聪明的目标设定

-什麽是管理？

-目标和目的
目标设定过程可以考虑综合因素，但目标要具体，并以关键指标衡量。在不提供资源的情况下设定目标是不实际的，而且是口头上的。

管理是实现目标的系统方法（Management is a systematic approach to achieve the goal）
. 目标是对期望结果的陈述。
. 一个完善的目标符合 SMART 标准。
. PDCA 循环是实现目标的最常见方法之一。
. 成功是实现目标的结果。

智能目标（SMART Goals）
. 可以用 CSF 支持的成功声明（关键成功因素）来描述特定目标。
. 一个可衡量的目标可以分为一组由指标和 KPI（关键绩效指标）定义的目标。
. 可实现的目标应该有关於指标或 KPI 的合理目标。
. 一个现实的目标需要考虑资源和限制。
. 及时的目标是有截止日期的。

参考
. 管理
. 智能标准

资料来源： Wentz Wu QOTD-20210918
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