時々、企業の PR やニュースメディアの誇大宣伝をすべて切り捨てた、明快で明確な洞察を提供する引用文にオンラインで出会うことがあります。

ご存知の通り、Metaは今、「効率化の年」を迎えています。すでに1万人の従業員を解雇し、さらに1万人を雇用する予定です。マーク・ザッカーバーグは最近、従業員宛てのメモを公開し、次のような一文を添えました。

パフォーマンスデータの初期分析では、Metaに対面で入社し、その後リモートワークに移行したエンジニア、あるいは対面勤務を継続したエンジニアは、リモートワークで入社したエンジニアよりも平均的に優れたパフォーマンスを示したことが示唆されています。また、この分析では、キャリア初期のエンジニアは、少なくとも週3日、チームメイトと対面で仕事をすることで、平均的に優れたパフォーマンスを発揮していることも示されています。この点についてはさらなる研究が必要ですが、対面での信頼関係構築は依然として容易であり、そうした関係がより効果的な仕事につながるというのが私たちの仮説です。

つまり、オフィスに戻ってください。

これに対して、 Blind の Ojse57というユーザーが次のようにコメントしました。

ザッカーバーグはオフィスでの生産性の方がリモートワークより優れていると言っている。MetaはVRこそが未来だと売り込もうとしている。伝説的だ。

その通り。

メタバースはどこでも働ける広大な機会を提供するはずなのに、なぜ人々はオフィスに戻る必要があるのでしょうか？それがメタバースの核となる約束の一部ではないでしょうか？

結局のところ、 Quest Proは「仕事、創造、そして共同作業」のために作られています。

生産的に働いている Mii キャラクターたちを見てください...この世界を変えるようなテクノロジーを活用できる唯一の方法は、彼らもオフィスにいることだと推測していいのでしょうか?

人々が VR で作業できるように 1,000 ドル以上のヘッドセットを販売しようとしているのに、それが自社では機能しないことを認めているという皮肉は、まさに伝説的です。