离职倒数6天：把事业分解成几个必然的选择题，是成功学的陷阱

今天跟朋友在讨论《过度努力》时，朋友说自己对「冒牌者效应」这个词的感觉很复杂
他觉得自己的确有这个词说的症状，觉得自己没有别人说的那样好
但他要觉得会有这种感觉，就是「真的」没那麽好

我想到我男友，也常常会有这种症状
他大概一个月就会焦虑一次，会觉得自己一无所成
明明他就在做着他喜欢的工作，也在全职工作外，开了一家比全职工作还赚钱的公司

他焦虑的常见原因是「我们做好这app，只是运气好」
我听了直觉反应是「运气好，有错吗？」
我们的确是运气好，而且我相信一个事业的成败，一定有他玄学的成分
把事业像考试一样事後诸葛般分解成几个必然的选择题，是成功学的陷阱
很多时候我们知道失败的产品，不一定比成功的产品差
但可能输在时间点不对
与其说成功的人是精密的计算出正确的时机
我更愿意相信更多是幸运
而这一点错都没有，因为他也是有了动作，才有机会