对工程师而言 25~40 岁是职涯发展的黄金岁月，每一次的抉择都至关重要；因为每次都要付出两年以上的代价，人的一生又有多少个两年可以尝试呢？

新闻时常报导有些人在中年转职工程师後取得巨大成功，这类新闻让许多人误以为转职工程师是一件很轻松的事情；但你们可以做个反向思考：「之所以能登上新闻版面，就代表这件事在现实生活中不常发生！」

大部分的工程师要靠「自律」来持续精进技能；因为不同产业需要的技能树差异极大，即使是工程师跳槽都未必能适应不同的产业，因为许多技能都要重新学习，年轻的时候学什麽都快，但 10 年後呢？

这篇文章用选公司的角度让你思考自己的职涯路线，了解常见的公司类型，判断哪种公司才是最适合自己的。

1. 选择公司时要考虑哪些细节

   • 1.1 你想要继续当工程师还是转管理职
   • 1.2 工程师在不同产业的发展
   • 1.3 薪资结构种类
   • 1.4 选大公司好还是小公司好？
   • 1.5 教你用指标快速判断一间公司

2. 常见迷思

   • 2.1 薪水高低与工作压力成正比
   • 2.2 形象好的公司对员工一定也很好

1. 选择公司时要考虑哪些细节

选工作跟选伴侣的逻辑很类似，要选最适合自己的，而不是一昧追求最好的。

1.1 你想要继续当工程师还是转管理职

当了几年的工程师後，在职涯上会出现几个岔路：

• 资深工程师（Senior Engineer）
  如果你很热爱程序并具备写程序的天赋，其实未必要转成管理职；但你也要思考再过 10 年，自己是否还能够持续吸收新的知识、技术是否依旧领先业界、眼睛能否继续支持你撰写程序。
• 技术领导（Tech Lead）
  技术领导未必是技术最强的那个人，但通常是团队中技术最全面、经验最丰富的人；他能够让新人快速上手成为即战力，在系统遇到突发状况时能够给予即时的处理；担任这个位置後亲自写程序的频率会大幅下降，取而代之的是 Code Review、思考专案优化方向；当然也要持续吸收新知、强化技能，不然容易让新人觉得这个前辈没什麽料。
• 专案经理（Project Manager）
  工程师出身的专案经理，因为了解技术，所以他们更能够预估每个功能完成所需要花费的时间，并且在与工程师沟通时较不会出现障碍；但有些工程师刚转职成专案经理的时候，常常会有想亲自下去写 Code 的冲动，会觉得：「这个问题这麽简单，你怎麽这麽久还没搞定？」但请千万克制这个冲动，你现在的任务是确保每个人的工作进度，而不是亲自跳下去解决问题。

备注 1：不要把组员的问题变成自己的问题，更不要让自己忙死而组员闲闲没事做。

备注 2：技术领导及专案经理虽然在职称上为管理职，但不一定会有领导加给。

1.2 工程师在不同产业的发展

公司的类型会影响到你未来的职涯，以及离职後跳槽的涨幅。

• 纯软
  • 优点
    通常纯软公司的利润是最高的，所使用的技术也会是最新的，只要能力够薪水能谈到很高，在未来跳槽时也有较大的优势。
  • 缺点
    这里能力至上，如果你的能力不够被 Fire 的机率很高；相较於其他产业的工作压力更大。
• 金融
  • 优点
    只要你愿意学习，金流串接、高并发议题、资料稳定性都有机会接触到，而且有前辈的经验可以请教。
  • 缺点
    金融业历史悠久，组织庞大，有不少相关法规限制；因此进入产业後，你面对的众多问题中，专业技术是比较小的那个。
• 传产
  • 优点
    很多传产在积极转型的过程会开出不错的薪水来吸引好手，因为过去公司比较没有软件的经验，所以在完成专案的时程上比较宽松。
  • 缺点
    因为大部分传产员工的平均年龄都不低，进去後你会需要花很多的时间在沟通上面；且大多数的时候你没有学习的对象，这片天你一个人扛起都是有可能的；如果无法具体列出你帮这间公司做出哪些改变，未来跳槽到其他产业的优势不大。
• 博弈
  • 优点
    如果你能力普普又想要追求高薪，这个产业是一个捷径。
  • 缺点
    可能会有法律问题，就算幸运没有被告；进去後履历就烂掉了，想要跳槽到其他产业都会受到异样的眼光；除非你打算这一辈子都待在这个产业，不然能不碰就不碰。

1.3 薪资结构种类

下面笔者分享几个除了 12 个月底薪外的薪资结构。

• 不同的年终
  • 1~2 个月：这是一般公司最常见的结构。
  • 4~8 个月：常见於金融业产业。
  • 12 个月以上：为了吸引顶尖人才，并且降低流动率而设置的策略，群晖科技就是个案例。
• 季奖金/分红
  常见於赚钱的硬体大厂，这块比较看个人绩效。
• 久任奖金
  当月薪到一定水平後，有些公司为了减少人才流动率以及公司经营成本，会用久任奖金的方式留人才；久任奖金比年终高是很常见的事情，但如果你没有待到契约日期，一块钱都不会有。
• 股票
  有些公司会用给员工配股的方式吸引人才，并且让员工入职後每年可以认购一定数量的股票；如果这是一间很有潜力的公司，股票是可能让你走上人生巅峰的。

年薪虽然很重要，但组成结构也是重要的考量，假使有一年 117 w 跟 126 w 的收入让你选择，直觉都会选择 126 w 的，但如果知道他们的薪水结构是：

9w(月薪) x 13(月) = 117w
7w(月薪) x 18(月) = 126w

我相信会有不少人改为选择高月薪的，因为你随时都可以跳槽；而高奖金制度会直接把你绑死，你只能撑到领完年终後才能走，不然绝对心有不甘。

1.4 选大公司好还是小公司好？

比起执着於大公司还是小公司，应该更关心这是不是一间好公司。

• 好的大公司优点：

  • 能够学习的对象更多
  • 你在公司的选择更多
  • 跳槽时更容易

• 好的小公司优点：

  • 强者不会被埋没
  • 如果小公司做大你就是元老

  如果你的目标是逆天改命，优秀的小公司是最有机会的。

如果硬要做个排序会是：「好的大公司>好的小公司>>>>烂的小公司>烂的大公司」，同时让大家了解为什麽尽量避免烂的大公司：

• 因为通常有非常多的办公室政治
• 新人通常永无出头之日
• 这间公司烂的很有名，离职後不好找工作

如果你工作的目标是领高薪混日子，那大公司比较有机会，根据 80/20 法则，当组织到一定的人数後就会产生冗员。
小公司因为老板可以掌握每个人的工作进度；因此除非你是皇亲国戚，不然在小公司领高薪通常要有极高的工作效率及产值。

1.5 教你用指标快速判断一间公司

• 这间公司进去後能否为你的履历加分
  有些公司自带光环，像是 Google、AWS、Microsoft 出来的员工，大家都会抢着要。
• 这间公司是否有进取心
  是否有一直推出新的产品，如果一直有新产品推出，那新人出头的机会相对高。
• 公司的氛围、凝聚力
  好的公司，大家会齐心协力把事情做到最好；但如反过来就是一场悲剧，这块我觉得可以参考求职天眼通，会在上面留言的人都是冒着被告的风险，是有一定参考价值的。
• 面试你的人是否值得追随
  除了讲场面话外，面试你的人是否真的有能力；如果有拿到名片，你可以去调查一下他的履历。

2. 常见迷思

这个世界很多事物都跟你从小接受的教育不同，有些真的会价值观崩坏。

2.1 薪水高低与工作压力成正比

先说结论：「薪水高的工作压力未必较大，薪水低的工作未必轻松」

先排除皇亲国戚走後门的存在，笔者周围有一些朋友拥有高年薪（>150W），但他们大部分在上班的时候都可以秒回 Line，甚至在上班时间追剧、射飞镖、打电动；跟一般想偷懒还要躲在厕所的社畜是完全不同等级的存在。

不过这些领高薪又很爽的朋友都有几个共通点：

• 技能稀缺性
  他们会的技能要嘛很新、要嘛会的人很少；有些想学还需要天赋，因此竞争者不多。
• 时代潮流
  通常是市场上炒作的题材，许多企业为了引进相关人才不惜开出高於行情的价码。
• 面试门槛高
  面试通常是九死一生，需要专门准备才有可能通过。

符合上述三者的常见产业有：「资安、人工智慧、区块链。」

选择比努力重要是真的；付出相同的努力，你在不同产业的收获差距非常大；如果你现在身处的领域已经是红海市场，你想要获得更高的年薪需要付出加倍的努力。

2.2 形象好的公司对员工一定也很好

很多公司的企业形象都有公关操作，所以大家会对他们很放心；但他们对员工如何又是另外一回事了，不过有名的公司如果有劣迹，通常在求职天眼通、PTT 上面都会有很精彩的故事；如果你有其他选择，尽量不要挑战网友们用血泪换来的教训。

建议面试前就先把公司在网路的评价都看过一遍，不要等 Offer get 後才在那边担心这是不是一个屎缺。

本系列「履历、职涯」的主题到今天告一个段落；接下来会分享工程师在「面试」时会被问到的种种问题以及应对进对。

感谢大家的阅读，如果喜欢我的文章可以订阅接收通知；如果有帮助到你，按Like可以让我更有写文的动力，我们明天见～

我在 Medium 平台 也分享了许多技术文章
❝ 主题涵盖「MIS & DEVOPS、资料库、前端、後端、MICROSFT 365、GOOGLE 云端应用、自我修炼」希望可以帮助遇到相同问题、想自我成长的人。❞