有实力不代表想做什麽就能做什麽；而是不想做什麽就不做什麽！

面试是用来衡量自己市场价值的方式，有时你无法成长未必是不够努力，而是被产业限制了发挥。

大纲

1. 了解自己与市场的差距
   • 1.1 了解市场上所需要具备的技能
   • 1.2 确认自己的行情
   • 1.3 思考现在的公司是否适合自己
2. 你可以从面试中获得的好处
   • 2.1 看到自己的盲点
   • 2.2 提升自己的表达能力
   • 2.3 增加自己的谈判筹码
3. 面试有哪些管道？各自的优劣？
   • 3.1 自己投
   • 3.2 公司主动找
   • 3.3 朋友推荐
   • 3.4 猎头推荐

1. 了解自己与市场的差距

有些人认为「面试」是对公司不忠诚的一种表现；但我认为面试是一种「提醒」自己与市场差距的行为。

1.1 了解市场上所需要具备的技能

每个产业都有自己的 Know-how，如果你在同一个产业待太久，你的思维与技能也会被限缩在这个产业之中，举例如下：

• 接案公司
  在熟悉一个完成案子的 SOP 後，往往後面的案子也会依照这个 SOP 进行；而且接案通常都有时程压力，所以不求有功，但求无过的心理会让人避免加入不熟悉的技术，时间一拉长，你的技术可能就与社会脱节了。
• 传统产业
  大部分会接触到的是该产业的管理系统，主要使用者都来自企业内部，通常这类系统比较没有开发时间的压力，但因为系统先天就是为了企业服务，所以较少接触到大流量的情境。
• 新创公司
  依照你进去的时间点会面临不同的问题，但通常要面临前期快速开发累积的技术债，且因为是新创，许多流程与体制都相对不完善。

除非你打算在某个产业一路走到老，不然我建议你透过面试去了解不同产业所需要的技能；时刻保持忧患意识，我们并不知道自己还能待在舒适圈多久，也无法确定现在赖以为生的技能在几年後是否会被产业淘汰。

1.2 确认自己的行情

我相信绝大多数人都不满意现在的薪水，认为自己值得更高的行情；如果你有这样的想法为何不直接去面试？

每间公司的调薪制度不同，如果你在规定一年调薪不得超过 5% 的公司上班；即便你立下汗马功劳、一个人扛下整个部门的任务，几年下来，你的薪水也会落後市场很多；而透过面试，你可以很清楚地知道这些年来，自己累积的是年资还是实力

1.3 思考现在的公司是否适合自己

在同一个框架下待太久，你会误以为外面的世界都长一样。

「继续待在原本的公司，还是要出去闯荡？」这个问题随着年龄的成长，你会更倾向於前者的选择；因为比起获得，人类更害怕失去。

但生命只有一次，你的选择也不是只有一个；为什麽不透过面试来探索不同的产业呢？在这个过程中你可以思考自己感兴趣的产业、适合的公司文化；面试，是一个低成本的尝试，让你看看外面的世界如何运行。

2. 你可以从面试中获得的好处

尽管准备面试很累，请特休写「私事代办」还要被追问；但我相信每场面试都有你能学到的东西。

2.1 看到自己的盲点

真正的勇士敢於直面惨淡的人生，敢於正视淋漓的鲜血。── 鲁迅

比起顺风顺水的面试，我更期待自己被问到哑口无言的面试；因为後者你往往能看到自己更多的盲点。

在习惯现在的工作之後，我们通常会选择自己最有把握的方式来解决问题；久而久之，我们成长的只有年资，所拥有的只有这间公司所需要的技能、以及公司里面的人脉；如果没有足够的外力刺激，这种温水煮青蛙的模式是会把自己给弄废的。

通常我们周围的朋友也是同温层居多，他们并不具备指出你身上盲点的能力；而面试却是一个非常棒的机会，因为对方不认识你所以没有预设立场，为了确保你是合适的人选，他们问的问题可不会那麽客气，这样的做法反而可以非常直接的让你知道自己所没注意到的盲点

2.2 提升自己的表达能力

如果没有事先思考过，就算是自己熟悉的议题，也常常会不知从何说起。

在面试的过程，你要不断展示自己的价值，并且要能让初次见面的人轻松吸收你想传达的东西，你可以先尝试下面几道简单的题目，看看自己能否流畅回应：

• 你可以说明一下最近一个专案的技术架构吗？
• 在资料库设计上，你会注重哪些细节？
• 你过去在哪个专案有遇到挫折，你是如何面对与解决的？

上面的题目都算是面试常见的问题，但如果要你用口语表达其实很容易卡住；并不是回答不出来，而是大脑想要表达的资讯量太多，而导致表达的内容断断续续缺乏逻辑体系。

在後续的文章中会举出一些面试问题作为范例，读者可以参考笔者回答问题的思路；我相信这些问题只要你本身硬实力够，有空的时候刻意练习，通常在经历几场面试後就能掌握回答的方式并了解对方想得到的资讯。

2.3 增加自己的谈判筹码

有些公司在明知你有卓越贡献的状态下也不愿意替你加薪，甚至你拿着成绩单去找上级也会被以公司制度为由只能微幅调整，如果你对这间公司还有留恋；我的建议绝对不是什麽加强向上管理能力，或继续努力总有一天会被发现的干话，因为这些做法是否有效完全取决於上级的良心。

与其长期投资一个不确定的未来，又将最後结果的决定权交到对方手上，还不如自己主动获得谈判权；假使你能够拿到不错的 Offer，它是可以做为跟公司谈判的筹码，因为你已经证明自己是有能力取得更好的 Offer，也保留了谈判破局的後路。

实际在谈判时，笔者建议你用比较委婉的方式跟上级沟通，比如：「我不是很在意钱，只是最近刚好遇到了XXX的机会，他开了YYY的薪水让我了解到自己的市场价值；但比起那些，我更想要留在这间公司跟大家继续打拼，想了解有没有调整的空间。」

警告：这个是杀手鐧，一间公司大概用一次就是极限了，即使是暗示也没有人喜欢被威胁；部分公司会因为这些话会给你贴上「不忠」的标签，你绝对要经过谨慎分析与思虑後再使用这招。

3. 面试有哪些管道？各自的优劣？

前面说了那麽多面试好处，现在让我们来了解不同面试管道的优劣吧～

3.1 自己投

• 优势
  • 目标明确
    你一定会先找自己感兴趣、或是符合能力的公司投递履历；所以较不会出现你对这间公司一无所知就去面试的状况。
• 缺点
  • 已读不回
    你感兴趣的职缺，通常很多人都感兴趣，这造成履历经常石沈大海。
  • 需要更多的时间准备
    通常要依据对方公司的需求客制化自己的履历，以其增加得到面试的机率。
  • 不确定因素较多
    除非是大公司或是网路声量高的公司，不然相关的薪资待遇、公司文化都无法事先得知。

3.2 公司主动找

• 优势
  • 拥有话语权
    如果能力符合对方需求，你在谈薪资待遇上会拥有更多的优势。
  • 提前知道该职缺基本信息
    在收到人资的电话後，你可以先在电话中询问该职缺的基本资讯，以此快速判断这个职缺是否适合自己。
• 缺点
  • 不理解内部情况
    合格的人资不可能批评自己的公司，就算真的有问题也会将其美化，所以你其实无法从人资那里得到太多有效资讯。

3.3 朋友推荐

• 优势
  • 了解内部状况
    进去後里面有朋友照应，可以快速熟悉环境。
  • 录取率超高
    只要你技术不要太差，面试就只是走个过场而已。
• 缺点
  • 友情未必能保全
    能当朋友未必适合当同事；如果工作上合作不愉快，往往连朋友都当不成了。
  • 地位差距造成的心理负担
    在当朋友时你们是平辈，但如果进入公司後你变成朋友的下属，你还能够保持平稳的心态吗？

友情提醒：笔者身旁有朋友把以前的长官找来当自己的下属，然後几乎管不动，奉劝各位工作就已经很辛苦了，不要再做自找麻烦的事情。

3.4 猎头推荐

• 优势

  • 情报完全
    猎头手上的公司非常多，所以他们对公司内部的文化氛围、工作模式较不会避而不谈；优秀的猎头对公司的了解程度甚至高於公司的人资，你想问的问题，只要在合理范围内他们都很乐意为你解答，比如：
    • 完整面试流程、考古题
    • 公司真实环境（因为有些他们过去推荐的人已经进去任职）
    • 公司的核薪逻辑
  • 录取机率高
    他们会找你，通常是因为你符合他们手上 JD 的条件；这种媒合方式省去了你大海捞针的时间。

• 缺点

  • 你需要在短时间证明自己
    当你录取後，公司需要支付一笔钱给猎头，有些公司与猎头的合约上载明：「如果录取人员的工作能力在 3 个月内未达要求，猎头必须寻找替补人员」；也就是说你必须是真正的即战力，不然可能做不到 2 个月就被 Fire。

上面这些资讯是笔者与朋友讨论下来的总结，如果读者们有其他的经验，欢迎大家留言补充；你的留言可能会救起另一个身处水深火热的求职者。

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参考资源：

1. 职场上，要累得有价值！让你快速成长的工作，有这 3 类
2. 从被问到问人，那些我常问的面试问题
3. 各公司面试题

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❝ 主题涵盖「MIS & DEVOPS、资料库、前端、後端、MICROSFT 365、GOOGLE 云端应用、自我修炼」希望可以帮助遇到相同问题、想自我成长的人。❞