当初看到这篇的时候

内心很激动!

因为 目前所属单位

部分模式是如此这般 :)

当然 团队成员都非常的自律&负责!

我自己很喜爱这项文化

所以会好好维护

当然 更要感谢团队各成员的共同自律

Work From Home 的三个多月

我自己回头看 jira

其实进度&工作效率 完全没影响

反而多了些自在 随时都想写一下 CODE! XDDD

这是不是 也算一种减少控制(控制员工一定要进办公室?XDD)

• 主管带头示范休长假
• 删除规定後 沟通变得更重要
• 就算没人利用 休假自由也有附加价值
  • 让我想到:
    • Stefan Sagmeister: The power of time off

创造出信任的环境 可以让无限休假制度容易施行 (信任 === 共创双赢的基石!!!)

1. 行动永远考量公司最大利益
2. 永远不做会妨碍他人完成目标的事
3. 尽最大努力完成自己的目标

我用我自己举例

我都很晚到 办公室

BUT 我都会把 当日自己给的 jira 目标进度 or 异常项目做好 才离开 (尽最大努力完成自己的目标)

又获着 一早被 CALL 也会在家处理) (永远不做会妨碍他人完成目标的事)

不会因为还在家里 就故意不接电话 处里有可能紧急异常的状况

对我来说 我对我自己负责 也就是对公司 & 我的工作负责 (行动永远考量公司最大利益)

软件产业的特性 一台笔电 就可以工作 :sunglasses: (以前修飞机 :airplane: 在家工作? 做白日大梦吧 :sunny: XDDD)

给予自由 换来负责 (超级爱这句话!!!)

我是那种个性很 GY 的

你越是要我走东 我偏要往西 XDD

记得有次开会 船长说: 有些工程师 喜欢别人帮他列 jira , 有些工程师 喜欢自己列

当下我大声的速度附和 我就是那种 超级讨厌别人列一堆在我身上的那种!!! XDDD

请直接来跟我讨论&Feedback 我们沟通&消化完後 我自己列 然後 指对方为 reporter XDD

给员工多点自由 他们更愿意当责

(当然要对的员工拉 不然有些真的会让你!@#$%#@!$%@!$%@!)

Reference

• 博客来:零规则 开始减少控制 删除休假规定