ㄟ~~~ 这个需求 很白痴你认同麻 ?

可以 解释 & 说服 一下 为什麽 要这样搞?

就算是 为了敷衍客户的功能 也请说实话

而不要故意搞得像我们的失误 而下指令 XDDD

• 公开说出看法和回馈 能减少暗箭伤人和勾心斗角 让我们做事更有效率

• 私下也只说你当着别人的面会说的话 (这也是我给自己的期许!!! 言行一致! 加油!)

高表现 + 无私表现 = 极高表现

我是不是该说出来? (话在嘴边肉!!)

• 你觉得没人会支持你的观点
• 你不想被看成 "难搞的人"
• 你不想卷入不愉快的争执
• 你不希望同事因此难过或生气
• 你担心家人说你 "不懂团队合作"

我们逃避诚实 却仍渴望诚实

正面的评语比正面的称赞更有助於他们进步 (说话的艺术!!!)

养成诚实文化　要从员工给主管回馈开始

告诉国王他没穿衣服！！！！！

说实话有时候很残忍　ＢＵＴ　加点魔法会很美丽

创造出 归属感

感激的语调

肢体上靠近说话

直视对方的眼睛

感谢对方有这个勇气　说出实话

建立诚实感言的风气有很大的风险！诚实机制可能被滥用！

(中庸之道阿！！！　ＬＯ L..　是不是代表我不能再瘦了　ＸＤＤＤ)

• 回馈四原则
  • 给予回馈时
    • 以协助为目的
    • 可实际执行
  • 收到回馈时
    • 表达感谢
    • 采纳或舍弃

多了诚实敢言 原本优秀的员工会成为杰员工 经常诚实给予回馈 团队做事速度和效率将会以指数放大

固定把回馈时间排入议程 为诚实铺好舞台

领导者要经常鼓励回馈 收到回馈时务必回应归属感（让对方知道比次在同一艘船！）

除调浑蛋 培养良好的诚实文化

Reference

• 博客来:零规则 有顶尖的同事 才有一流的工作环境