见招拆招

搜寻应徵的公司过去出了什麽样的题目，有刷题就刷题。没有考古题那就把应徵该职务相关的技术知识了解透顶，以确保自己在面试阶段中遇到可以稳稳的拿分。

进阶一点的做法是在讲述过去经验的时候，抛出你过去解决什麽问题，引起面试官的兴趣，让面试节奏掌握在自己手上。在回答问题不会觉得紧张外，也会让自己展现更多的机会。

接触新技术

没时间了解也可以提出最近看到的内容，只是让面试官知道你对技术议题有什麽样的想法。若公司文化不需要了解这种新技术议题，那就跳过接下来的段落吧。

准备面试压力会很大，但也要对最近看到什麽技术议题有所准备，会让面试官与你的经验或兴趣可以做个联想。

举例来说应徵 Android 工程师，对官方最近释出的政策或是元件有关注。这隐含着在官方的任何政策或是做法，有可能影响到专案上线。在第一时间会有所准备并且与团队做反应，同时会想办法安排进度让程序码进行调整。

白板题

白板题的定义，在面试流程中我的定义是能展现应徵者的逻辑思路，并搭配流程图像示意。平时有拿笔或是数位化绘制流程图，只要不要过於紧张应该都能正常发挥。

如何好好回答白板题，首先是你画的内容跟你所描述的要一致而且有加分的效果。

因为它可以看得出，应徵者在逻辑思考上是否可以好好地说明给其他人了解。

曾经也遇过不少应徵者，问题不在图像示意，而是在内容表达，会分成两种人：

一，画了几个圈圈跟几个箭头，所以说明简略带过。在这个状况下，阅历丰富的面试官不需应徵者多加说明。但大多数状况上，应徵者是自己讲自己的，不管有没有人听得懂。而面试的沟通来说，就少掉机会去说服面试官。

二，不画图，口述式说明。这是一种方式，但通常会衍生另一种问题，有些内容会过细或是没有重点，有可能应徵者讲完，而面试官最前面的内容都忘光光了。若有图像搭配就能拯救彼此的记忆，接下来的讨论也会有更深入了解彼此的空间。

技术题准备不完，所以心中有一个非常想要拿到的 offer，那就先去其他家公司先试试水温先做练习，把最大的目标放在最後，在前面试水温的途中，一定可以看到自己需要再加强的地方。持续改进，持续进步，持续学到新知识。