离职倒数16天：推荐在日本软件业工作吗？「东京并不是一个让你实现梦想的地方。东京是一个能让你不去注意到自己的梦想并未实现的地方。」

前几天有朋友问我「推荐在日本软件业工作吗？」
我有点不太知道怎麽回答，因为我没在其他地方工作过，无从比较。
唯一类似经验是有去美国总部四个月，然後偶尔回去台北办公室借位子几天。但也都是在微软，在日本认识的人也不算多，所以一定没办法很全面客观地回答这个问题。就从我满满的偏见来交代几个常被问的点。

首先，我好像没认识这几年有人在日本当软件工程师当到赎身的。唯一一个最接近的是十几年前来日本的同事的同事，当时据说他就是把赚到的钱都拿去定期定额买 AAPL 跟 TSLA，所以在我进公司前他就自由了。但是员工因为自家公司 IPO 而财富自由的我是真的没听过，因为这里 IPO 的规模都远小於中国或美国。薪水的话，Google, Amazon, 微软这种大厂大概是美国的八折。Indeed 因为被日商收购了，上次听实际拿过 offer 的人的说法，感觉美国日本薪水差不多。

其次，我觉得在日本找软件工作，英文好像比日文重要。因为软件公司，主要是外资或新创。外资不用说，新创比较大间的，也通常会有大量外国人(否则也根本找不到工程师)，所以通常英文能力是必需，日文反而比较没要求。

关於这点，我觉得的很有趣的一个逆向操作是 Indeed。只能说他们真的懂招人，不愧是搞这行的。尤其是前几年，演算法高手跟会流利英文的人，这两个族群在日本的交集几乎为空集合。他们选择以演算法为优先。当时在招新毕业生时，虽然整间公司都讲英文，却表示面试完全不考虑英文能力，全程有专人翻译，然後进公司後再让他们三个月专心学英文。也因为这种破格的尝试，他们在头几年招到很多日本的程序比赛选手，成功在日本塑造了这家公司是神人聚集地的印象後，再一个拉一个。真的很厉害。想当然，大部分的公司，没有那麽多资源或是也没有想在日本做到这一步。我主要是想说明，会英文在这里是一个真的是相对稀有但高需求的能力，毕竟平常工作时，不可能配一个全职翻译给工程师。

还有常被问的问题是，会不会常加班，跟会不会男尊女卑很严重。因为我也只待过微软，这两个问题还是跟公司文化比较有关，所以我觉得跟在美国还有台湾差不多。目前听过的其他软件公司好像也都没什麽强迫加班文化，而且因为员工都相对年轻，男女不平等程度，我也觉得跟台湾美国差不多。在壮年时期经历过泡沫经济的老一辈日本人，跟一懂事就只体验过失落的N年的年轻人，我觉得差异大到好像是几乎不同人种。网路上流传的奥运开幕式的两大版本的斗争，可能就是这两个族群的缩影吧。

物价消费上，个人感觉最贵的就是蔬菜、水果，还有珍奶，其他应该跟台北差不多或可能更便宜？(不负责任乱讲) 就我们这年纪最在意的房子而言，就算是在东京，上班族普遍都买得起。我记得我的中国同事刚来没多久在看房时，讲过一句经典的肺腑之言：「这地方，居然我们这种打工人都买得起，这太不合理了。」

税方面，所得税的级距跟台湾差不多，但是会多一个固定的住民税缴给地方政府，所以算起来应该都是至少比台湾多10%。税制非常完善，避税的方式也不多。该缴的都会缴到。短期卖房会扣重税，股市资本利得会扣20%，房东收租也都要报所得税。所以实际上所得税应该比台湾多满多。健保、劳保、社保跟年金这种非缴不可的，我实在没深入了解三个地方的差异，但我总觉得也被扣很多。每个月实际到手的，差不多有帐面上的一半吧。

在某部日剧看到一句话：「东京并不是一个让你实现梦想的地方。东京是一个能让你不去注意到自己的梦想并未实现的地方。」这样回顾，好像的确不是一个高机率大富大贵的地方，但是要过一个有品质的生活并不困难，让你觉得好像这样也不错，怎麽一开始没想到生活可以这样过呢。甚至我常开玩笑地说，可能这里才是成功的共产社会。以上完全不客观的评论，给需要的人一点参考。也欢迎其他有研究过的人纠正我误会的地方。

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