离职倒数17天：幸福感是相对而来的，「好」是要高於身边最常接触的人的平均值。

关於辞职，前前後後问了很多前辈。其中一个只见过一次面的 D桑 ，对我影响很大。

跟 D 桑是在某个 App 行销公司办的业界聚会认识的。他原本是在一家日本大手公司上班，也是先从副业开始做工具型应用，後来自己独立出来做一人公司，跟最近很流行的 indie developer 全部都是自己做不太一样，他负责企划跟运营，开发跟设计发包给外国的接案公司（他就是一个非常强悍的PM），已经有他自己的一套做出高收益 App 的方法论跟 SOP。他的一人公司甚至在去年日本 Apple Store 非游戏类的总下载量进入前20名，非常惊人。

认识他的时候应该是我开始思考离职的时机的时候，听到他是自己一个人在做，我当下第一句话问他的是，这样会不会很寂寞，他几乎不加思索地说「会啊」，还补充道：「太久没跟人接触，有一阵子连去便利商店甚至都不敢跟店员讲话了。」

现在回想也不确定这到底是不是在开玩笑，但是这句话我到现在都还记忆犹新，可能因为他说中了我的恐惧。後来 Clubhouse 出现後，他也是我认识的人中少数到现在还几乎每天用的。最近一次闲聊，他居然随口说羡慕我在公司可以每天跟不同的人讲话，他有时候想一想甚至会考虑回公司工作。

那时我心想，这些人不就是传说中成功「脱サラ」（脱离上班族生活）的人吗？怎麽感觉过的也没有很开心呢？我才开始想，上班还真的有很多赚钱以外的重要功能。

最近很流行的 FIRE，网路上也很多人会分享真的退休後，反而开始忧郁。大部分是自己一个人工作的 Youtuber 也是一个接一个心理状况出事。

跟 D 桑讲完，我才开始注意，同事间有起有落，但是最重要的是提供一个生活的比较的基准。幸福感是相对而来的，「好」是要高於身边最常接触的人的平均值。我爱八卦，可能因为这是让我知道怎样的生活算「好」的重要步骤。

大部分的人不只进公司前的背景相似，进公司後更是变得同样年龄段的人会开始想同样的事、过同样的生活。喜欢特立独行、跟别人不一样。但如果没有比较基准，哪知道怎样叫「不一样」。离开公司，以为可以脱离跟同事竞争、比较的困境，结果反而是进入一个没有天花板的野生环境，算不出来平均值，也不知道自己要做到怎样才算好。「跟自己比」是终极答案，但是应该大家都心知肚明这有多难。

在公司上班，越观察越思考，越发现生活上太多需求都跟公司绑在一起。离开真的不只是失去薪水而已。後来因为肺炎，才把工作这件事真的变得只剩工作，一下子分离了所有跟人有关的部分。极端的情况让人更看出事情的本质。

我跟同事间少了许多工作以外的交流，虽然程度还是差很多，但我觉得可以稍微体验 D 桑的感觉了。没办法跟一群人八卦跟闲聊，居然可以让生活变得这麽无趣。也因为这种激烈变化，才让我从害怕失去熟悉的环境，到直接跳过这个步骤，毕竟初始值就是什麽都没有，於是自然会想要怎麽应对。後来发现读书会不只能取代肺炎前的公司的这部分功能，对我来说甚至更好。穷则变，变则通。在公司跟同事闲聊虽然解压，八卦产生的速度却总是跟不上每天见面的频率，但是有书的话永远不怕没话题。才发现公司每天花了我们精华的八小时，也提供我们很多包括安定的心情这种生活必需品，但可能也没有什麽是不能被取代的。

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