标题开头可能大家读起来不就是废话吗，履历怎麽写，Google 关键字详细到有成千上万页的各种样式可做挑选。而接下来会以阅读一个工程师的履历做举例，并以过往在看履历上的关键字和自传做说明。

关键字

以工程师来说，每天都在做开发的工作，所以过往的工作经验当然跟开发脱不了关系，若以 Android 工程师举例如下：

AAA 股份有限公司
- 以 Java 开发 Android App
- 维护并修正线上问题

从一个面试官来看，看不到应徵者在这份工作做了什麽事情。以应徵 Android App 工程师来说，与App 相关字眼，只有最基本的两种 Java 和 Android。像这样的履历跟应徵的职务没有太多相关性，就会视为看不到关键字的履历略过。虽从第一眼读不到足够的资讯了解应徵者本身，但有些应徵者会在自传内容，或是附件可以看到关键字。

但并不能期望每一间公司都可以帮你找到你的履历重点，毕竟很多公司会使用一些关键字做为条件，履历没有关键字，人资或是用人单位不会让这份履历有被打开的机会。

所以关键字可以怎麽列？应徵者可以先回想一下，这份工作在做些什麽，然後用到什麽技术。举前面例子，可以怎麽优化呢？

AAA 股份有限公司
- 以 Java 语言独立开发 [你的 Android App 名称]，并以 MVVM 架构嫁接 Firebase 後台资料
- 持续并维持 Crash Free Rate 99.2%

身为面试官就了解应徵者在这份工作中有使用 MVVM 跟 Firebase，而 App 名称若没有提供 Google Play App 连结，去搜寻也了解应徵者过去的产品。接着维持 Crash Free Rate 代表应徵者对於产品品质有在关注，并持维持 Crash Free Rate 背後可能代表很多事情，是不是发生什麽事情才维持到这个数字，而过去做了哪些任务而达到这个目标。

只要引起面试官想要了解你，那就是成功了。

还有另一种状况是，许多的应徵者想要争取曝光的机会，有可能连职务说明没有完整的读完，主动投递各种跟自身过去经验相关的职缺。举例来说，人选只具备 Java 经验的 Android 开发，但是职务说明工作内容需要使用 Kotlin 语言。假如你是面试官，你会希望这样的应徵者未来成为你共事的夥伴吗？

写到这里，相信大家心里应该有了答案。

自传

要不要写？我相信很多人都会很挣扎，如果你是刚毕业的新鲜人，没有相关的实习经验。自传就是一个很可以发挥的空间，要怎麽把自传写好，蛮多范例都写的不错，这边就不用多说。

那已经有工作经验的人呢？如果前述的工作经历写的很清楚，自传内容就看个人要不要做为价值观或是写一些工作以外的经验，像是参与技术发表或是登上几座百岳等等。这些经验其实可以看出应徵者的一些人格特质，如果人格特质跟公司文化相符的话更是加分。

除了当做加分项目之外，也有机会成为扣分项目。

例如错字连篇，语句逻辑不顺。尤其是上方工作经验很写的不错，可是自传区块写得一团乱，让人怀疑自传是不是从应徵第一份工作就开始这个格式从未改过。

如果不确定自己写的内容的可读性，不如请其他人帮忙看看，自己看总是存在盲点啊，说不定听到意想不到的回馈。

做为面试官在了解团队想要什麽样的人才之後，在没有关键字就会自动忽略了。有些阅历很深的主管，可以从履历可以看得出这个人是不是合适的，对我来说还是需要其他辅助资讯，像是自传做为参考。举例来说，曾经读了应徵者的自传有无法形容的微妙感，但履历跟作业都符合评选的标准，後续跟应徵者大概聊了十分钟，从对话中也充满着微妙感。自传虽然不是绝对，但是有时候又无比有用。