投了多封的履历後也很顺利的有了面试的机会，接下来在这个部分简单分享一下过去面试时的一些心得

面试前的准备

未雨绸缪，有备无患

当确定面试的日期後我会去蒐集相关的面试心得，通常都会到PTT、Dcard、其他社群看是否有相关的面试心得文章，另外也可以到面试趣看看有没有对应名称的面试心得分享(但这个网站看详细内容要付费，所以我都看他们的叙述开头有提到什麽关键字XD)。除了蒐集网路上的资讯也针对职缺准备技术面可能会被问到的问题(主要是Android工程师与ERP顾问)，看到这会想说怎麽我会准备两个完全不同领域的内容，回到第一天提到的当时找工作的我主要是依照过去的实习经验来寻找的。

接着则是要带给面试官看的东西个人都会随身带笔电以及印出来的客制化履历(CakeRusume)，如果突然被询问能不能Demo作品或者是询问有没有额外的资料，这时候就可以马上开机秀一波了(但实际上面试主要都是会依照事先申请的履历内容为主，个人比较少遇到现场还要额外Demo的情况)。

接着开始面试之旅罗~~~~
那时候的面试类型分为个人面试与团体面试，两个都有各自的挑战和需要留意的地方以下各别说明。

个人面试

当时我第一个是个人的面试，先做手写的测验接着则是跟该部门的主管面谈，一对一面试对我来说有点像是在聊天的感觉(如果主管很严肃那就比较像是拷问的感觉)，虽然最後没有录取但很感谢那位面试的主管给了我蛮多实质的建议，并且也跟他讨论了一些技术的内容。

除了一对一之外在多对一的面试又是另外一个挑战，首先在面对多位的面试官时，在做自我介绍的过程带着一份自信心与每位面试官都要有眼神上的交流，别太紧张而看着桌子或是天花板(!?)或者是只对视一位面试官，因为坐在你面前的未来哪位是你的主管也不知道。

而在被询问问题的时候可以把握一个关键(不管是对一位或者是对多位面试官)，例如面试官针对履历提问时，除了回应该问题的答案外可以延伸相关的想法补充(重点是你熟悉的领域和知识)，这时候面试官如果对於补充的答案有兴趣继续追问下去的话，那就可以好好把握机会持续回答(对我来说蛮有效的xD)。

那为什麽会说是一个可以把握的关键呢，主要原因在於每一场的面试都有时间上的限制，因此如果面试官没有特别限制回答的时间，可以利用这个机会好好发挥擅长的领域去回答问题。

简单来说让整场面试的氛围并不只是单方面的被询问，而是让自己也有一点主导权表达自己的想法

除了回答问题之外询问面试官问题也是一个很重要的环节，再怎麽没有想法起码也要挤出一个问题询问(ex : 如果重视生活品质也可以询问工作加班的频率高吗?)。

团体面试

有别於个人面试，团体面试对我来说有点像是一战定胜负的感觉，接着依我过去多人面试的经验中简单归纳几个可以留意的细节。首先开场的自我介绍凸显自己的特色(为什麽会想应徵这个职缺而不单单只是提到学校的生活)，以及团体的抢答环节时有信心就马上举手回答，不要留在最後一个才回答会让面试官感觉不够主动，而在抢答的过程个人觉得很重要的就是临场反应的能力，以及在短时间内提出建设性的回答。

E04 面试好紧张怎麽办?

说实在那时候我也在思考什麽方法才不会面试的时候很紧张，但毕竟人类到一个陌生的环境难免一定会生理上的紧张感，所以到面试现场的时候可以做个深呼吸或者是腹式呼吸法缓解生理上的紧张。另外在心态上的调整可以想像接下来的面试是认识一间新公司，不去设想和预想面试後的结果(有些事情只是想到可能会发生但实际上没有发生的穷紧张感)，然後跟一位有经验的前辈技术上的交流，上述的做法对我而言还蛮有效的也可以给各位做个参考!

面试结果的选择

最後也很顺利拿到了几个offer，在选择上考量了技术面的成长幅度以及本身过去的实习经验朝向工程师的职缺迈进，而虽然第一份工作没有人人称羡的外商和大公司的光环，但只要有机会就好好把握稳紮稳打让自己更强大罗!