用心看待这个世界

从第一份工作开始跟同事们保持着不冷也不热的距离，毕竟在工作上带着太多私情做事上有些时候会很难进行。不过，大家都是带着眼睛来上班，所以还是有眼力看到发生什麽事，但是却没办法用文字很准确的解释。

当时太关注自身相关，与刚进公司相较之下，待一段日子之後成长是完全没有起伏了。大家读到这边可能会有想法该不会是在公司待到可以离开的阶段了吧？毕竟没有成长，也是一个警示指标。

关心事情的进度，但是不关心人的状态，用这句话来说明当时我的工作状态。

不过在职涯上只看重一个指标有失理性的思考，所以我还会再想想工作还有什麽可以让我可以继续学习的。一开始我先要求自己在 Scrum 结束最後要进行回顾时，一定要提出想法，不管是好的、可以更好的内容，也许在大多数人来说有些想法是减分的，可是也是想要包装成加分的内容，毕竟减分听起来就是个不开心的事情。听起来是加分的，情绪上的接受度比较高，而且也会放在心里。当时也是在这个场合观察到团队众人期望什麽事情发生，而大家在意或是心里的那把尺在哪里。

关心事情的发展，在人身上看到了一些状态的变化。有些人在进步、有些人想迈出新的一步，更有些人只是过客。

在观察到很多事情之後，多多少少会拿自己的标准去衡量，不光是人、组织还是事情。接着想想改善或是希望事情朝哪个方向发展，光是看跟关心是不够的，需提出自己的想法去做尝试。然後试着交换角色，用不同角度去解读问题或是看待事情的进度。思考问题的层面也多元化，从自已、他人、团队到事情，然後再回来检视自己。有些期待想要发生在他人身上，可是没有人可以跟你一模一样。秉持原则，但是要有弹性去接受不同角度的思考，你接受的资讯跟知识只会不断加乘上去。

了解问题本质，人的行为伴随着事情发展，然後放开眼界，用心接受这一切的变化。

这篇跟大家分享，观察自身到他人跟周遭，带给我的成长性以及提供更多的思考方向越来越多。我也能感受到随着时间，观察的人事物越久，在思考问题本质时更能够提供更多的方向，不让自己只局限在固定的点。接下来，会花几篇内容跟大家说明这个过程中是如何找到痛点，如何成长的。