所有的问题都不简单

在你所有认为很基本的问题，对实习生来说都不简单。想想我之所以会认为理所当然很简单，是因为我每天都在操作，所以很熟练，也不是一开始就会。

所以当实习生问问题的时候，建议一定要好好调整自己的心态，千万不要有这个不是很简单吗或是怎麽连这个都不会的心情与心态。而要像主管对你提出疑问的问题一样认真思考，并且有耐心地回答问题。

例如：git为什麽要commit？

如果有git的观念肯定会不知道这是什麽基本问题，但就是因为没有git观念才会问这个问题。不懂的问题就要问，如果有空的话可以好好解释git的概念，没空的话可以指点个方向去学习git。千万千万不要鄙视的脸和语气而摧毁的一个刚萌芽的幼苗

给他钓竿不要给他鱼

很多时候，实习生遇到的问题都很简单，例如git在rebase的时候发生冲突了该怎麽办。对我来说，最简单又最快速的方法就是我亲自解一解弄一弄，一下子就可以默默地解掉了。

但是这样对实习生来说，只是解决眼前的问题，完全没有收获。下次若再遇到一样的问题，他还是无法解决。所以以这个例子为例，可以告诉他为什麽发生，发生了大致解决的方向，然後请他自己想办法要怎麽解决。顶多卡住的时候，再多给一点提示或方向，千万不要亲自动手操作任何东西。都必须经由他的手亲自完成，除了能让身体记住这种感觉之外，还会有比较多的体悟。

宁愿第一次花6个小时弄懂问题的来龙去脉，也不要为了贪快随便过去，而每次都不明不白遇到一样的问题。

自己寻找出问题在哪、如何解决问题，也是很重要的技能之一

鼓励他不要害怕失败

有几次看了实习生的程序码，举个类似的例子，发现他宁愿同样的东西写10次，也不肯用回圈来写。後来有跟他谈谈，发现他不是不知道可以用回圈，而是对回圈不熟悉，害怕用了会失败，导致一天一事无成，别人会认为是薪水小偷或是被骂什麽的

创造一个不必害怕失败会被责骂的环境，我认为非常重要。为了让他不害怕失败，我也曾说，如果你弄坏或做不出来，不要怕，我可以帮你顶着。而我本人也下定决心，如果他真的弄坏了，我就算是留下来加班也要帮你解决。

有一个可以放心尝试的环境，实习生就比较大胆尝试他学的新东西，而其实说也神奇，他从来也没有搞砸让我收拾过，而且越做越好，越来越成熟，让我替他的进步感到开心