永远不回头的离职档案管理

或许有人会说：「离职前就给他摆烂，什麽都不要做，以後主管打电话来讨档案，也不要接，反正我不在这间公司上班了，你能拿我怎麽办。」

当作赌气话是可以，但最好不要完整照做，公司那些人可是很小器的，还是按部就班把部分重点程序完成，从此海阔天空，当中非自愿离职证明书和资遣费一定要拿到外，档案一律归档还给原公司，这个时候，一定会把你当贼看，保证处处刁难，但不要难过，经历过这人情冷暖，就可以看出「同事」的定义是什麽，主管会通常把那些根本不是机密的机密，当作是宝一样，好像怕你拿去资敌似的，但通常那只是过期货而已。不过也没关系，如果前面离职的先烈有留下完整资料，请照着抄就好；如果先烈没有留的，就自己来，也不要想得太难，大概几个步骤如下：

１． 在电脑上依次建好年度、日期、时间、名目、次序、文件种类等档案夹。
２． 开始垃圾分类丢法，按着丢进去。
３． 建立电脑资料清单。
４． 建立纸本资料清单。
５． 建立办公家私清单。（有些连笔和尺等文具都被要求归还）

以上是档案归类，不会影响到其他跑离职签呈的程序，通常会很快做完，只要你档案弄得整整齐齐，上头就算要刁难也没什麽好刁的。或许有人会说，为什麽不讲入职管理，而要挑选离职管理来说，不会百感交集吗？我会说不会，越是不高兴的事，越要冷静以对，才能锻链出你的耐性，而且入职程序不会比离职程序来得繁复。

平常在忙碌的工作时，很少会想到自己会有离开这职场的一天，或者说有人换工作就像行云流水一样乐此不疲，曾有遇过一些朋友，他们会说离职还可以领半薪，还有半年时间可以边找工作边充电，但不是所有人都能那麽从容不迫，也有人会像日本电影《不干了！我开除黑心公司》那样带些伤心的味道。也有比较精明的，会忍的，就像半泽直树一样反击，为什麽会带动收视率，因为戏剧主轴告诉你，要懂得保护自己，不要任人摆布，这一播点醒了一些职场郁闷的人。但很多人在离职的时候，才开始陷入慌乱，平常也不会去注意劳基法那些条款可以保护自己，也不知道要马上向各县市政府劳工局求援，直到权益受损才恍然大悟，就为时已晚。其实在你进入职场的前夕，就要学会像《七个会议》那个男主角八角一样，懂得运用劳基法，让恶劣的上司拿他没辙，例如他休假没去上班被指责，男主角就会拿法条一一反击，因为职场有太多职员正在放特休假，还被公司无理召回或骚扰，很多就宁愿委屈求全，但未发觉正在一点一滴地丧失自我权益。