过了一年，我更能享受其中了谢谢你们

想想距离去年参加铁人也过了一年了，记得当时我才刚到职大概满半年吧，到现在也一年半了，我发生了哪些变化呢？又成长了什麽了呢？，我想用简单列点的方式来回顾一下，填满没有库存文章的一天．

终於定下心，要好好发展BE能力树

记得去年的自己，心情很浮动，对於自己未来的发展还有很多想像，例如PM、manager、资料工程师等等，一个什麽都想尝试看看的心情，以至於无法真正踏实的好好学习技术，即使我真的想，记得那时候也刚Mentor聊了不少次，当初的我只想要他给我一个明确的目标，然後我就会努力的向那个目标冲刺，即使很晚下班，直到他跟我说 “我很开心你视我为榜样，并且想像我一样，甚至是得到我的肯定，但我不希望你这麽做，你应该要完成你自己的目标、你想成为的样子，不要总是问怎麽做，因为即时我跟你说了，那也是我的东西，不是你的，要去追为什麽，虽然会慢一点，但是你理解後的东西才真正是你自己的” ，那时候我知道，原来我该问的不是what而是why，我要追求的不是多快多有效率的完成任务，而是了解怎麽把任务做好，并且确实的完成．

回想当时的心态，自已其实做得很辛苦、也不快乐，我感觉压力很大、又觉得事情做不好、达不到自己的目标，看着同事热情的讨论问题，我整个提不起劲，因为我听不懂、而且我自己任务都做不完，哪有时间去理解那些问题，後来我开始允许自己做不到某些任务、可以稍微让任务延迟一点，让自己减压，并且利用时间好好去了解、去讨论、去询问问题，找到对於我来说，比起任务更重要的是自我成长，而我有权利为了自我成长去跟主管争取更多时间好好把事情做好，第一次也许会花比较多时间，但後续速度会提升．
找到自己生活节奏，好好工作、好好生活
记得有次讨论，我分享工作很多做不完、又一直出错，让我很挫折压力很大，然後就很厌世，意外的是我的厌世会扩散，让同事感觉得到，当我状况不好，我的表现会有连带影响，当时有位同事就提到说，那就想办法，不要让自己进入那个状态，想一想有什麽办法可以让你维持好心情、好好工作．

首先先承认自己能力不足，有些事情做不到就是做不到，不要让自己压力那麽大，但不是摆烂，而是去争取时间、资源让自己变成做得到，也许是协商需要更多时间、需要其他夥伴讨论、需要相关文件等等，了解自己拥有什麽资源，让自己可以做到，这是以前逼自己使命必达的我，没有想过的事，原来我还可以协商，做不好真的没关系，再来一次就好，重点是过程有没有成长学习到．

最後给自己一个目标，准时下班，这真的是我觉得最幸福的事，要是离开公司的时候，还可以看到太阳，我就会心情很好，工作很重要、但是下班时间更重要，因为那是你可以好好休息的时候，拼命三郎不适合开发工作，因为你会需要大量时间消化吸收学习成长，否则只会越做越错，越做越慢，这样的日常对我来说，就像是打怪，要是今天打不过、卡关了，那就明天再继续挑战，甚至可以招唤神队友一起打怪，於是我终於可以开始享受工作．
放弃设定目标，好好做好当下每一件事

在工作期间我一直在摸索适合自己的工作方式，设定目标、使命必达的短跑型努力，似乎很容易让我耗费精力，後来我摸索出享受开发、好好进步的方式，我不再设定明确目标，而是好好把自己手上的任务，好好的做到理想的标准、好好的面对遇到的问题，了解他的底细，就像为了破关努力研究攻略的自己，我觉得去掉目标导向，改成解任务破关的心态，让我不再每天压力山大、紧张兮兮、疲惫不堪，开始慢慢的进度、能够开口跟同事讨论问题、提出解决方案等等，这让我感受的自己的成长，也觉得这是适合我的方式，一天比一天懂一点，做得好一点，就好．