离职倒数2天：40%的工作没意义，为什麽还抢着做

这是最近读的书的书名

英文原书名叫 Bullshit Job 狗屁工作

作者原本是写一篇网路文章论狗屁工作的存在

没想到被疯狂转发

後来写出这本书

在书中，狗屁工作的定义为

最终工作定义：完全无谓、不必要或有所危害，连受雇者都没办法讲出这份职务凭什麽存在，但基於雇佣关系的条件，却又觉得有必要假装其实不然，这种有支薪的雇佣类型就叫狗屁工作。

跟常讲的「屎缺」不一样，根据书中的解释：

狗屁工作的薪资通常很不错，工作条件偏优渥，但就是无谓。屎缺则多半不见得是狗屁，典型的屎缺是必须有人去做的工作，对社会明显有益，只是顶着屎缺的工作者领的钱少，待遇也差。

微软跟谷歌是科技巨头里有名的养老院

也就是「ＣＰ值高」

他说的现象，应该我身边很多人都能感同身受

我也常常听这两个公司的人埋怨公司的工作没意义

所以本来不期待有太多耳目一新的发现

但「为什麽一个显然占凉缺的年轻人就是没办法应付他的处境」这一章提到了一个我没想过的观点

同样一份狗屁工作，同样的年龄，为什麽有人可以悠游自得，有人却会痛苦至极？

作者认为可能跟社会阶级、家庭背景有关

这边的家庭背景跟不是单纯指客观经济条件

而是指受到的教育（通常是爸妈）是来自专业经理人背景或是工人阶级

让艾瑞克困扰至极的事实是，他压根想不到自己到底为了什麽目的才做这份工作。他连说服自己是为了养家都没办法，当时他还没有自己的家庭。在他出身的阶级，大多数人以制造、保养和修复东西为荣，或是认为人应该为这一类事情自豪。艾瑞克设想，上大学、晋身专业人士的世界，意味着在更广大、甚至更有意义的尺度上做同一类事情。孰料，他最後受雇去做的事，他恰恰就是做不来。想直接辞职，对方三番两次用更多钱留着他。试图让自己被开除，对方不愿开除他。不客气向对方施压，让自己像个劣等蠢货，反正对方似乎就是这样看待他，但这一切依旧如船过水无痕。

相对地，出身专业背景家景的年轻人会怎麽应对这种情况？

会运用商务旅行累积社会资本、人脉，而这些最终能让他迈向更好的环境。他会把那份工作当成垫脚石，而提升专业这项计画本身，会让他有目的可怀抱。然而，这样的态度和性情可不是与生俱来的。来自专业背景的孩子，从小被教导要这样想事情，但没有人训练艾瑞克如此行动、思考，他做不到。

谈到出身家庭的社会阶级，通常经济条件会被列为最直观的影响因素

但「活着的价值」的确也很大部分会继承自家庭的价值观

遇到狗屁工作，撑下去与离开，哪个比较好也很难说，所以也不能说哪个对哪个错

觉得自己「做不下去狗屁工作」，跟觉得自己「有狗屁工作可以做很幸运」

这两个受到的制约程度可能差不多