租的公有云服务可以使用了，并且也把目前上架的平台搬移到新租的虚拟主机服务上，同时在资料库的部分也花了一些力气设定，也因为这一年的开发成果，新的一年的计划基本上都会搭配平台的开发需求。

协助评估人力的条件

前几天文章提到同事的离职所以有人力的空缺，因此主管找我讨论在开发的部分，目前需要哪一类的求职者来协助，并且也请我列出徵才的技术条件与工作的项目。因此先条列式目前开发上负责的内容，接着检视每个项目目前开发上的优缺点分析，作为徵才时的优先考量目标。

1. 前端 : 画面切版(如果没有事先设计就直接写画面)、函示库需要自己开发
2. 後端 : 资料库设计、後端功能开发(网站框架的後端逻辑处理)
3. 其他 : 网站上线、版本控制、CI/CD(如果是上架到Heroku)、影像处理的功能开发(例如图片处理)

上述为浓缩之後的三大分类，由於网站的部署以及Azure的相关服务个人比较熟悉，并且自己在经历着这一段时间的开发後更喜欢聚焦在後端的开发，所以在徵才的条件最後就着重在前端。另外补充一下除了刚刚提到的考量以及个人开发的规划之外，过去开发时常常会觉得虽然可以快速生画面，但是要让画面漂亮或者是实现网页的一些特效时，说实在是需要一个人去负责这件事情比较适合，毕竟不太可能花很多时间处理这个部分。

浏览履历的过程

汇整完徵才的条件之後接着这个职缺就顺利的发布到104上，很快的信箱就马上收到求职者的通知，并且开始一个一个ˊ筛选可以进一步面谈的人选。在这个部分的选择很简单，首先就是看作品集的内容与技术提到的关键字，由於开的职缺名称为前端工程师，所以在看作品的过程也有请UI设计的同事检视作品的效果处理，以及切版後的画面哪一个看起来的感觉比较好。(个人会着重看切版的HTML设计的方式，以及做效果切换时的程序码)

另外补充一下在看了蛮多封履历後，可以发觉大部分都是非本科系或者是刚从资策会相关课程结训，但其实在作品集与内内容写的都还不错，也因此在面试的邀约有超过一半都是这样背景的求职者。

面试的过程

接着进入面试的环节，在面试的流程为求职者自我介绍以及分享过去工作的经验，再来就是介绍中心的单位以及该职缺的工作内容，最後则是询问求职者是否有问题要询问。在前面几个面试者都是前述的方式进行，但後来发觉这样的模式不太好，原因点就是蛮多的面试者都希望能够在一个团队分工开发，所以当跟面试者说完目前中心的现况後，可以感觉面试者想来的意愿不大。

也因此察觉到这个情况後，在面试的开场就直接介绍公司的背景以及未来工作的模式，让面试者先了解这份职缺的内容(面试多位之後渐渐可以掌握面试者听完後的心理想法xD)，很神奇的是透过这样的模式面试下来，觉得不错的人选通知之後几乎都会来进行下一个测验环节。

在最後的结果也很顺利徵才到，而这位未来的同事也是跨领域去尝试软件开发的工作，作品集的切版能力以及自学的动力有从面试的过程中感受到，另外自己也还算新鲜人所以有这个机会帮单位徵才，算是一个很奇妙又难忘的回忆。

当面试官的心得

累爆

在帮忙徵才的这一段时间的心得就是很佩服人资，自己觉得一天面试两个人就是极限了(因为其他时间还要专案开发)，然後在过滤履历的过程中，可以更加感受到在多个履历下能够吸引面试官的地方(因素很多因人而异)，以及面试过程中求职者的紧张感有如自己也在面试的感觉。

虽然帮忙徵才这件事情跟我的职缺名称毫无关系(也可以说公司人数没有很多的情况下什麽事情都有可能发生)，但也因为这一次的机会可以让我学习到站在面试官的角度，可能会留意哪些事情或者是求职者会给我印象深刻的点，对於未来如果要换工作投递履历或面试时，可以有更多的想法修改履历的内容，以及面试的过程中我掌握那些要点，才能让面试官在众多的竞争者中对我印象深刻。