职务内容光鲜亮丽，或是面试官讲的非常美丽，对於未来工作的状况，那要怎麽知道这对应徵者来说是雷缺呢？以下列几个过去曾经碰过的面试经验：

加班频率

毕竟有些时候需要紧急上线做修正，偶尔加班合理可以接受。但频率太高或是工时太长，长期下来对身心灵状态伤害很大。

有些公司在说明加班状况时，通常会说我们不加班毕竟讲了加班就会吓跑人了，更不用说离职率也许是加班幅度造成的。

直接问部份面试官会老实的回答，但怎麽验证他说话是事实还是善意的谎言。

过去在一次周末面试，对方说他们偶尔加班，频率不高。但因为是在周末面试，所以就关心一下周末还要找人，还要维护公司营运很辛苦。接着我就听到面试官侃侃而谈目前产品遇到的问题，然後间接了解工程师加班的频率。

观察面试官的态度，读懂他的对话之中的隐藏资讯，不直接提出问题，反而可以听到更多有趣的资讯。

工作环境跟团队氛围

端看面试中未来合作对象是不是在有参与，尤其是你对这间公司兴趣很大，先跟未来同事见见面是一件好事。的确面试的主管可能说明一些，但如果提出需求想要聊聊时，通常面试官不太会拒绝。

说法可以是我可以参观办公室吗？通常面试官对於这种参观不会有太大的抵触，所以可以趁机会去看看未来办公室的硬体环境及团队氛围。在面试场合里毕竟是一个封闭的场所，而且看看环境你心里有个底未来在这样的环境工作。

远端面试

在疫情之下，采取远端面试但不到办公室环境很可惜，但换个角度想原因采用这样面试方式的公司。是对於远端工作一套运作营运的方式，而且有在关注整个社会的变化而做应对方式。

而这样的面试，反过来可以询问的是团队在远端是使用什麽协作方式，然後彼此之间是怎麽讨论，那在疫情下遇到远端协作问题有哪些等等。

这几天的篇章在说明身为面试官跟应者的经验，而在去年疫情开始之後。各家公司在招募上都开始做对应，不管是流程或是招募人数。随时面对外在巨大变化时，也是一个指标看看各个公司是怎麽面对这个难题，不管资方和劳方都有他期待的公司的运作方式。在这艰难的时刻，希望大家都能够在这疫情之下找到自己的期待的工作。