有句话是这样说的

好的管理就是不用管理

如果大家都自动自发的

那鼔能量会很令人敬佩 唷唷唷~~~

• 以人为本 (people over process)
• 充分资讯 放心授权 (context not control)

累积人才密度

人才越密集 能给予的自由越多!

倡行诚实感言

坏消息往上传的速度 决定一个团队的好坏!

减少控制

• 第一阶段

  • 累积人才密度 打造高绩效团队
  • 鼓励诚实敢言 鼓励多多回馈
  • 开始放松控制 EX: 休假 出差 报帐规定

• 第二阶段

  • 强化人才密度 给业界最高薪资 XDDD
  • 增加诚实敢言 强调组织透明化
  • 放松更多控制 EX: 决策核准程序

• 第三阶段

  • 人才密度最大化 实行留任测试
  • 诚实敢言最大化 建立回馈圈
  • 去除大部分控制 充分资讯 放心授权!

  Reference

• 博客来:零规则 前言