Day 29 - 从大学肄业，联成电脑，到 Microsoft MVP 得奖，从零开始的软件工程师

这篇文章是从零开始到 MVP 系列的第二篇，想要看第一篇请往上点。

新创公司甘苦谈

每一间新创公司都是九死一生，在新创公司，你必须发挥超出预期的本事，不然公司很容易倒；必须跟公司一起成长进步，不然公司很容易倒；就算团队技术不断成长，公司还是有可能因为各种奇葩原因收掉，十间会倒九间。生死难
料，真的是航向伟大的航道。

这是我的第三家公司。一间台湾的新创公司。我在里面待了一年六个月，也不是太长。

但这一年半，是我成长最快的一年半

• 技术突飞猛进
• 开始跑社群、善用社群，後来变成社群负责人
• 开始人生第一场的演讲，後来每年都讲 6-8 场公开演讲
• 开始写技术文章，写到现在应该 100 多篇了，每天 4000-7000 多字，积沙成塔

能够有这麽明显的改变，是因为我在这间公司遇到了底下这些人

• 社群导师，人称推坑王 Evan (当时是 Golang Taipei 的 Organizer)
• 技术导师 c9s，台湾数一数二多的 Github commit，超强，又喜欢教人
• 其他同事都是极度优秀的国手级同侪
  • 例如跟我一起写这 30 天铁人赛的另外两位 MVP
    • 矽谷牛耕田日记
    • 张怀文 Mia Chang, 关於柏林
  • 一堆法力无边的资料科学家

我在这段期间，跟着这些超屌同事，一起做出一大堆台湾都还没人做的东西。过程中也学了一堆

• 学会 Golang
• 因为没有 DevOps，学会自己当 DevOps
• 2015 就开始玩自架 Kubernetes
• 跟资料科学家学人脸辨识跟机器学习的皮毛
  • 後来自己做了一套人脸辨识，拿去 iThome Cloud Summit 与 GDG DevFest 演讲
• 学会快速学习的方法

学习，绝对是有方法的。有人在旁边可以问，直接头洗下去开始做，远比慢慢看书看文件，学的要快多了。

有人说，我很幸运，能够遇到好同事。然後抱怨他都遇不到优秀的同事。

我想说，确实有运气成分在，但努力还是占大多数。怎麽说呢？

• 自己一直原地踏步，是遇不到其他力争上游的人
  • 优秀的团队也会筛选优秀的人才
  • 你要争取到够好的工作环境，才可能会遇到优秀的同事
• 遇不到好同事，可以选择换工作
  • 不满意现状就努力改变现状，不想抱怨就该有所作为

比你强的人都比你努力，所以他们才会比你强。你只能更努力才不会输太多

投入社群

这段期间，我也我开始投入社群这个大坑，过程是这样

• 公司用了一些新技术，那时就自架 Kubernetes、跑 GlusterFS、人脸辨识、机器学习。2015 年做到这样技术算很领先了。
• 我把 K8s 自架，以及设定 GlusterFS 的东西写成自动化脚本，是个很有趣的题目
• 推坑王因为跟很多社群都有联络，说某某 Cloud Summit 缺讲师，叫我用这个题目去投稿
• 好死不死就上了，只好认命把东西整理好上台演讲。从此投身大大小小的演讲
• 後来也跟着推坑王去帮忙社群的大小事，基本上就是去借场地、乔讲师；打杂
  • 後来推坑王就找我当负责人，但负责的事还是一样，借场地、乔讲师、打杂
  • 总之尽量让社群每个月都有演讨分享会可以参加

总之遇见技术社群，是我这段期间最有意思的收获，让我可以从社群获得各种帮助，技术新知，实务心得，业界八卦，职缺与内推机会。所以我总是跟身边认识的软件从业朋友说，如果你想要快速成长，加入社群活动是一个捷径。

• 专业的人脉：
• 技术新知：每天都有新的东西，认识其他从业人员会形成一个资讯分享网路，你只要追踪各个不同领域的朋友，滑 fb 或推特时就能被动吸收很多新闻
• 机会：内部人士才知道的职缺，八卦，福利细节，甚至是内推以及面试小提示，对面是都很有帮助
• 感情与人生：人还是需要夥伴的，社群可以让你认识到志同道合的朋友，彼此不会有公司同事的利益纠葛，交流轻松开放

只要参加社群，就有以上这麽多好处，为啥还不参加？我在许多演讲场合都宣扬过这个概念

• 加入社群会帮助你成长
• 直接报名当讲者，分享新技术，学得更快

不过那时还没获奖，所以可能讲话没什麽睡说服力。没什麽人理我ＸＤ

关於主办社群，其实我自己就是越做越熟练，後来渐渐习惯，也就不觉得很有负担。我付出的时间大概都是固定的，反而是社群给我回馈自己越来越多：

• 主办好几场社群研讨会
• 开始积极争取演讲机会，渐渐地累积演讲经验。从本来怕得要死，到上台可以侃侃而谈
• 开始积极写技术文章，把工作与自己读书学到的技术，整理分享
  • 例如 iThome 铁人赛，过程很辛苦，也是持续的去做
  • 随着熟练，会越写越快，更有效率的产出
• 认识许多社群活耀的大大们
  • 大大们会再介绍大大

社群会自己拓展，别人听到你也会来认识你，最後就是自动成长的循环。

所以，要怎麽开始这个成长的循环？你只需要去开始做

• 开始参加社群活动
  • 常常参加听讲就很棒
  • 有时间就来当志工，会更有机会认识其他志工，也能认识讲师
• 开始试着上台演讲，3-5 分钟的 lightning talk 就很棒
• 开始交朋友聊天
  • 直接去找社群 organizer，会当 organizer 的人都很欢迎陌生人来聊天。遇到我随时可以跟我聊。因为这就是我们持续半社群活动的目的。
  • 主动去跟讲师问问题，通常讲师也很欢迎。然後更有机会学到一些演讲时没有机会分享的经验
  • 主动加入会众们的聊天交流
  • 换名片，换社群媒体也很好

腾出时间，去社群聊天。上面讲的都不难，因为事实上就这麽简单。Just do it!

写技术文章

这件事其实也只是 Just do it XD，不过有一些外部的条件

• 题目
  • 如果职务就能常常给你新的刺激是最好的，把工作的经验整理一下就能发布
  • 新知
  • 翻译也很棒，可以帮助到很多英文不好的人，也能加深自己的学习
• 文笔
  • 就是多练习
• 发布管道。文章写完要有人看
  • 如果常跑社群，光是社群的交流群组就发不完了
  • 国内发完了还有对岸跟国外

我写文章的起点，其实就是上篇求职时写的 SMACK stack，也就是我个人的学习笔记

• 有人说对其他人有帮助，就开源出来
• 工作学到的工具也是，我的笔记，开源出来分享
• 後来就有系统地做这件事
• iThome 铁人赛是一个很苦但很有效的活动XD

写文章除了要 Just do it 以外，还要 Keep going

集满获奖条件

不知不觉间就凑满 MVP 的条件， MVP 的审核是看你的社群影响力，演讲听众多少，文章阅读数多少，社群活动多少人来参加等等。

• 演讲场数，累积听众人数
• 组织社群活动
• 技术文章
• 累积一些读者与点阅数
• 现任 MVP 的推荐

我并不是冲着 MVP 去做演讲，社群，技术文章，而是做这些事情带给我职场与生活上很大的收获，所以我持续的去做。最後满足 MVP 的条件，就申请一下。

事实上很多 MVP 都是这样：持续做自己喜欢做的事，发挥自己的影响力，到达某个程度後自然就满足条件，如果价值又与微软 MVP 奖励项目契合，申请就上。冲着 MVP 奖项才去做社群的人，我个人还没遇过。

做你喜欢的事情，持续做大做好，然後过程中找寻资源作为里程碑，加速下个阶段的成长。

又要找工作了，开始拥抱面试

这家公司的同事很好，但为何一年半就又离开了？

新创公司的原罪，就是现金流，很容易青黄不接。管理层为了维持金流，压力是很大的。在自有产品成熟前，这家公司被迫去接了政府的案子，有拿到钱解决金流，但因为各种客观因素，成品很差。

这很要命，因为追求卓越的员工，是不能忍受一直做烂工作的。

跟老板沟通没结论後，很快就有人跳槽，一个跳大家跳，没人想继续做。

优秀的工程师，不容易招募，也不容易留下。公司也要一直维持优秀的工作条件，例如工作要有成就感，薪水要有竞争力。不然强者很容易去万面找到更好的机会的。

我当时是直接果断辞职，下定决心休息一段时间。也保留够多时间准备面试

这边想分享的是，面对面试的心态转变

• 刚出社会啥都不会，面试等着被洗脸被电，怕表现不好就更想逃避面试
• 有一些基础的技能，也有几次成功的面试经验，
  • 会事前做功课，认识公司，针对职位做准备
  • 还是菜，有可能白板提还是被洗脸洗爆，但就不灰心，不会的东西回去继续练练
• 累积很多场面试经验，知道如何提升整体表现
  • 知道如何回答面试官的问题
  • 技术考题当然还是硬碰硬，但也提升了很多，大多都应付的来
• 技术上已经精通某个领域，不太会被问倒
  • 公司也知道没有人什麽都会，只要好好表达自己精通擅长的地方，符合职务的需求就行
  • 不会就说不会，专注在表现沟通与反应，以及学习能力
  • 有很多面试经验，技术以外的问题回答都很得体，例如个人特质问题，公司职务问题，职涯规划等等
  • 知道怎麽开期待薪资与谈 offer

上面几个阶段要如何才能进步？

我的答案是：不断参加面试

• 面试是需要经验累积的
• 回答技术问题，也会越答越好
• 谈判 offer 也是需要经验累积
• 经验不足，有可能表现不好，或是 offer 谈不高，明明技术程度就有到，这样不是很可惜？

所以问题就是：你对面是够熟练了吗？面试就像打怪练等，入门的公司职位可能比较简单，但之後条件好的公司，一定是大家抢，面试也更难更严苛。记得好好练功，从小怪打起。

现在我个人的心态就是

• 我很爱现在的公司，所以我不会走。但这点不阻挡我跑去外面面试
• 但我持续接受外面的职缺，不管是 Head Hunter 或是社群私下传
  • 知道外面的行情
  • 知道面试的题目
  • 知道比较夯的技术与条件

再举一个例子，前同事面试王，一次求职都会收集 20-30 的面试与 offer，然後再选。

抱怨自己现在的职位不满意前，先不断的面试。把所有公司面完前，就会找到喜欢的工作。

下段谈後来的几份工作，越跳越好，公司倒倒也不怕。然後是近期的 MVP 申请细节。