前言

几十年前，演出星际迷航记（Star Trek）里Leonard Nimoy（饰演Spock）发现，跟她同是演员的Michelle Nicholas（饰演Uhura）并没有获得同工同酬的待遇，只因为她是女性。他便利用他自己的声望，要求工作室给予她同样的片酬。想像今天你是Leonard，你会做一样的事情吗？

这篇演讲适合给职场上拥有影响力的人来听，你可能是leader，你可能只是一般的工程师，但是你基本上都会拥有一些别人没有的特权，那你要如何借助你拥有的特权去帮助那些没有特权的人，让你们能站在同等的起跑点上？

演讲总结

这篇主旨想提倡的是，利用你的特权去帮忙消弭不平等。

世界上有很多不平等待遇，都是源自於缺乏共融（inclusion）而导致。无论你是否是leader，你可能都享有一些特权（privilege），文凭的特权、性别特权、种族特权...等等。我们应该要善用自己的特权，去帮助那些因为没有特权而遭受不平等待遇的人。

为何多元与共融这麽的重要，因为很多研究都指出，当一家公司有着多元与共融的文化时，他们更能提出有创意与完整的解法。

什麽是共融（inclusion）？

想像你举办一个Party，你邀请大家来你们家，你该做的事就完成了。

共融的意思是：除了邀请之外，你还去考虑每位朋友的状况，接待他们，考虑他们吃什麽不能吃什麽，提供更完整美好的旅程等等。

共融考虑的事比单纯多元性（diversity）还要多很多，多元性只是数字上的平等，但共融才是实质上的包容彼此。而其中关键差别就在於同理心（Empathy），因为你能理解每个人的不同与应得不同的尊重，尝试弭平差异将大家融入在一起。

不过往往多元与共融在公司内是很容易碰壁的，讲者讲到例如HR部门其实是为了公司而存在，而非为了保护员工而存在，所以不要期待公司会主动帮助员工达到共融。不过也不用灰心，因为像我们的市井小民只要有意识还是能造成影响力的。

什麽是特权（privilege）？

特权是基於你拥有的某个特质，而可以轻易取得某个利益的权限。

一般特权分成

1. 先天特权（birth privilege）：你无法选择的特权，例如性别、种族、肤色。而这也往往是歧视最严重的特权。
2. 後天特权（selected privilege）：後天获得的特权，例如教育文凭、宗教、职称。

大家可以想想自己有哪些身分与特权，并思考你人生一路走来如果没有这些特权会怎麽样。

拥有特权不等於人生会过的比较好，而拥有特权也不代表你没有义务去理解他人。

你可能会因为你是黑人男性所以晚上可以走在纽约街头不会抢劫，但你也可能会是黑人男性所以被警察列为危险名单。而女性在职场上往往会需要扮演两个角色，一个是她们被hire来的角色，而另一个是刻板印象中的角色。她们极有可能必须要极力消弭刻板印象才能够好好扮演第一个角色。

所以如果你能帮助他们，帮助你的生活环境消除这部份的障碍，让她们好好的扮演专业的角色，那她们也能好好的最大化工作产能。（这让我想到The hidden figure里的那位走20分钟才能到厕所的女性）

如何利用你的特权帮助他人？

1. 奖赏借贷（Credibility lending）

   帮助没特权者提高能见度（visibility ）。

   你可以帮助那些对公司真正有贡献的员工，默默耕耘者提高他们的能见度，让他们获得应有的credit。

2. 权限借贷（Access lending）

   帮助没特权者提供一个入口（entry）或权限。

   你可以让那些有热忱的员工，参与一些重要的meeting，提供他们一个入口可以发声。

3. 专业借贷（Expertise lending）

   帮助没特权者发声。

   你可以尝试给予那些有能力的员工一些重大project，好善用他们的专业能力。

结语

虽然这里提及的借助特权主要是讲在职场上帮助达到共融，但是它更多是一个人生哲学。你必须要全然相信它能帮助他人，相信它能带给我们一个更好的世界。

个人心得

我蛮喜欢这篇文章的，虽然他与工程师也没有真的很大的关系。而当我在看与写的时候，我也同时在思考我们公司与自己遇到的状况，想想真的是有很多特权。

1. 语言特权

   其实我觉得这是公司内部最严重的问题之一，也是我感受我的拥有的最大的特权。虽然我们是新加坡公司，但是讲中文的人却站了大多数。更不用说我们其实有很多的合作都是要与深圳接洽，而他们很多人的英文也不太好，所以沟通上就变成只能用中文。最後就变成有很多会议完全是用中文开，也或者有些project只能交给懂中文的人做。对於只懂英文的同事来说，这件事就变得蛮不公平的。

2. 年资特权

   因为我在公司算是蛮元老的，所以自然就会知道比较多的事情，也认识比较多的人。所以当team与别的team沟通不顺遂的时候，我可能就可以偷用我的人脉去帮助事情加快。

3. 技术特权

   因为早期权限管理没那麽严格，加上做久了就自然而然会有越来越多的权限。Super admin的权限、存取repository的权限等等。虽然公司慢慢的在把权限重整，但我自己觉得在存取许多资讯上还是有蛮多特权的。这带来的好处是有时候要查bug我甚至可以直接看别人的code，而不用去等人家的回应。

4. 职位特权

   因为当上team lead，所以讲话也比较有份量，大家可能不一定会听一个senior或者别的developer讲的话，但是我说要做的事情，最後基本上都会落地，所以我要如何利用我的权力，去确认大家的声音都能被听见，就是个对我来说蛮重要的课题。

   加上因为我有各种权力与影响力，所以怎麽分配工作，怎麽让大家平等的获得机会，也算是我的一个特权。

关於性别特权其实我认真想想没有特别想到，我唯一想到的是公司中的管理阶层基本上都男性（思），但危险的是可能实际上是存在而只是我没意识到而已。

无论如何，我觉得自己真的是非常幸运的人，因为我的各种特权而让我的职涯顺遂不会遇到什麽问题，期许自己也能帮忙弭平这些不平等，帮助创造共融的工作环境。