公司最近提供新的服务来提供额外的人才来源，是不是可以从数字平台之外还有潜力的人选。觉得也可以整理一下对这些招募管道来源的想法。

技术社群

去年还是前年，公司有赞助一些技术年会，所以应邀前往参加。虽然有公开招募资讯，可是後续收到的履历，跟数字平台相较之下少很多。话虽如此，还是保留态度，毕竟挂着公司名义参加，但是产品本身的曝光度其实有限，而且当时主题也不是那麽吸人，当然也不会有正面的影响。

数字平台

虽然老牌，但是看到求职的人很多。而且在公司的方案之下搜寻、筛选条件还有人选的求职活动等等，目前使用上是各种需求最完整，而且马上决定要不要寄送面试邀请。老牌平台的缺点就是常常会透露人选的资讯个人隐私太多，所以看到这些履历都需要下意识的当做没看到。

LinkedIn

职场上的社群网站，可以从当中去联络共同领域。而且比起加脸书来说，职场上互相在 LinkedIn 上互为好友，也不用担心自己的私领域太透明化。自己试着用关键字去搜寻人才的技能的关键字，相较於数字平台，可以看到的资讯更多，而且从一些平台上的互动，可以看到这个人是不是还在持续在平台上活跃，或是在随时更新自己的经历。

但如果要跟陌生人直接传送讯息，是需要额外付费。可以理解为什麽猎头们想要先加为好友，之後再开始聊一些机会。就与同事讨论 LinkedIn 上的用户，大多都是资深人员，不会有新鲜人的。的确在我搜寻关键字(Kotlin)後，发现在 LInkedIn 的用户们，看到的年资至少都三年起跳，甚至不少人都是挂着资深以上的职称。

求职平台

CakeResume、Yurator、Indeed、meet.jobs、wanted、Glassdoor 等等，不管是台湾或是全球性的，求职平台越来越多元，也端看公司想要找什麽样的人才。像 Indeed 看到外商在台湾的职缺会比较完整，可能在台湾还没那麽熟悉台湾的求才市场。而 Yurator 印象中是实习职缺较多，且会是很多新创公司曝光的管道。但在求职过程中，也是要看看自己心里期望的待遇、职务，去找到自己使用最顺手的平台，也会帮助你在找工作时少一点焦虑感

猎头

公司有付费请各家顾问帮忙协助合适的人，目前有接触的猎头顾问，为了奖金彼此竞争很激烈，甚至还遇过猎头为了争取曝光机会，对方直接在团队还没回覆下一阶段面试流程，就邀请人选直接来写技术题目。

除此之外，也会有只是为了让人选曝光，根本没有考虑过公司和团队的需求。几年前曾经遇到面试的一位人选，大家聊的很愉快，快结束的时候，才发现对方以为我们是产品 A，实际上我们是产品 B。再深聊下去，原来是猎头直接跟他职缺是做产品 A，还好人选感到有些无奈，但对我们也蛮有兴趣的，算是一场美丽的误会。

大家求职过程中，如果遇到不错的猎头，要好好把握啊。好的猎头可以带你飞天，其他的会让你死在哪里都不知道。

最後看到在《30 天菜鸟主管养成计画》招募，也有提及好的主管会让自己多曝光，让人才自已找上门来。过去到现在的主管，或是他人的经验，在舒适圈中没有听过有主管愿意会这麽做。如果大家有这样的主管，欢迎分享经验互相交流，也很好奇这样的做法所带来的助益有多少。