成员 11 人：坐卧有如优雅猫，转身形同慌张狗

求生存之後，必须求发展；
但刚开始发展之际，很容易变得难以生存。

成员来到 11 人，因为规模稍大，可能资金的压力也增加到有点难以负荷；
但再撑一下，可能就能甜蜜交叉；
但现在就是「紧张、痛苦、心慌不已」的阶段。

对於「事业等同人生」的你来说；
这时，命运之神降临到你身边：
「活得好？ 死得早？ 请选择！」

人生面临抉择......

1. 老婆说：一定支持你，别忘了小孩注册费。
2. 爸爸说：你也做了好几年，房子烧了几栋，每年都说快成功；我想，要不要现在收一收，还不算晚。
3. 小孩说：爸爸呢？ 在公司吗？

看着小孩用手机，跟在公司的你视讯，隔空在睡前亲亲抱抱。
相信内心是无比艰辛和疲惫。

「撑下去，就得企业改革！」

如果用小工作室的思维继续发展下去；

再过不久，你将毫无选择。

「想要改革企业，首要改变自己。」

「改变自己，绝无可能！」

这是，我经营十几年来 最大的体悟。
所以本篇就结束了吗？

不，
改革的本身，
就是把原本不可能的事，变得可能。

所以，左思右想，过去所有发生过的事......

不外乎是：

1. 人力不足，你焦虑。
2. 品质不佳，你生气。
3. 客户不爽，你伤心。

很明显地，工作中的无奈，让你变成一个低气压。
那，谁想跟你相处。

不过，你以为强颜欢笑，同事们会没注意到吗？

哈哈......

其实大家都感觉得到：

1. 客户给你的压力
2. 新进同事做不好的压力
3. 财务上的压力

这时，让人体悟到一件事，如果公司内 SOP 都有了。

就只剩下，没有「处理情绪」的程序。

所以，
公司内部也就没有「处理压力」的 SOP。

於是，
左思右想，
实际上不可能叫同事们不紧张、不生气、没压力呀！

认真分析之後，
你将会发现这些都是来自於自古最压抑的情感 —— 恐惧。

而且，
恐惧是会传染的。

就在此时，
或许你可以选择「从容」。

从容，
就是一种最大的冷静。

就是
即使天崩地裂、世界毁灭，
全部客户都跟我们翻脸，

就算，
全公司都离职了，只剩我一个人，和一只半卧的猫；

就算，
全世界只剩我一个人，和一只快要感染的狗；

那也不可怕！

因为，
这间公司，当初本来就从一个人做起的呀！

就算，
连身体也消灭了，
公司还有产品、还有制度、还有理想、
还有那些虽然为数不多，可是他们坚定地相信你的 至亲、死党、同伴、铁粉......

没道理失败的！

我想，
你的同事是需要一个象徵的，
一个冷静、稳定、从容不迫的象徵。

而这份从容，也是会传染的。

就这样，
一个十十足足、稳定的气氛，扩散开来。

「我们扛得住的，老板你别担心！」

这是同事下班前的口头回报。

从容，就是能顺利处理压力的状态。

其实，从来没有同事，要求你把问题解决、事情做完。

他们只是需要你冷静，然後大喊：
「前有大梅林！」

在求发展的道路上，又过了一日......

这时，成员 11 人；
猫跟狗，都是你。