【履历要点 ii】不要放这些在履历上

上一篇讲了要放什麽，今天这篇讲一下不要放的东西。

Summary

这应该是有点争议的，至少我会有点想放，而我认识的一位台湾前辈认为没放就是 NG。
因此请斟酌自己投递公司的性质做调整。
HR 的理由是，如果你後面栏位写得够好也够精练，HR 应该要能轻松从後面获得关键字还有他想要知道的资讯。
但是如果是以下情形可以放：

1. 工作中间长时间休息（怀孕、gap year）
2. 转换跑道
   因为工作经历、专案等等或许不够丰富，可以用这个栏位来表达你为了这个职位做了哪些努力，以说服 HR 你是合适的候选人。

个人照片

1. 面试时就会看到面试者了，所以不需要在空间有限的履历上放照片，把这个空间拿来好好描述经验比较实在。
2. 放 LinkedIn 连结，HR 有机会点进去看。
   但一样可以自行斟酌，毕竟不是每间公司 HR 都很专业（＃

住址、过多个资、薪资期待

履历会经过很多面试官，有些个资只有 HR 需要知道，太早放上去占位又尴尬。

没意义的能力「量表」

有些履历样板会用长条图、或是用百分比来描述一个人的技能。
如果今天写了 C++ 80%，那请问 100% 的定义是什麽？

总结

写履历主要是在猜目标公司的 HR 想看到什麽，履历上越多对应职缺 JD、公司文化的关键字，就越有面试机会。
据说履历表达比较好的候选人，通常最後通过技术面试正式录取的机率也比较高。
除了是面试机会的敲门砖，履历也有引导面试官问问题的作用，我朋友形容这是「埋梗」，所以务必对履历上写的事情有把握。
明天我要出去玩怕太累，稍微介绍求职常见的缩写和名词，再接续 Leetcode 篇。