[Day 14]现在真的履历导向比较好吗(後端篇)

挑战目标: MockNative Camp

最近不止工作还有很多事情要处理，今天只能先暂停一次。

之前看到一篇文章写了一个很像是反讽但又有点道理的一句话。

程序员不以交付产品为目的，玩技术是最重要的，咱们都是面向简历编程，别不承认嘛。
CRUD做得越多，简历的含金量就越低，因为晋升靠业务，面试靠技术。
在这个内卷的时代，从计算机底层原理到算法，样样都要懂。面试造火箭，入职拧螺丝钉，不搞点酷炫的技术，根本没办法混。

这句话在後端来説真的是还满中肯的，很多新的技术都是公司一小部分人实作然後大家跟着使用，我前三年的工作基本上就是在既有的JAVA架构上撰写CRUD和API介面，偶尔遇到需要优化程序和SQL以及需要修改JSP页面，由於是大公司基本上专案架构什麽的是很难以说服老板去做更动，毕竟还能动就不要动，除非是新专案才有办法尝试一些新技术，後来第四年到了一家新创真的是我工作来最充实的一年，有一大块宝地跟建设权在手，从docker到AWS的各种技术从零开始建设，EC2、ECR、S3、DocumentDB、Route53等等都有玩过，确实呼应了文章的中说的，现在面试有摸过这些技术的比只有在公司纯写API的还要有竞争力，但我现在的工作是中型公司，这些技术有专业的Team在处理，到头来还是在写API server，真的是体会到了

面试造火箭，入职拧螺丝钉